工厂工伤怎么样赔偿赔偿金

1.工厂工伤赔偿需按流程走。单位要在事故发生30日内申请工伤认定，若未申请，职工、近亲属或工会组织可在1年内申请。认定后做劳动能力鉴定定伤残等级。
2.赔偿项目和金额看伤残等级。一般有医疗费、停工工资、护理费等；构成伤残有一次性伤残补助金；解除劳动关系还有另外两金。
3.赔偿由基金和单位分担，没交保险单位全赔。协商不成可仲裁、诉讼。
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结论：
工厂工伤赔偿要按法定流程进行，赔偿项目和金额依伤残等级而定，赔偿责任由工伤保险基金和用人单位按情况承担，协商不成可通过仲裁、诉讼解决。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，工厂工伤赔偿有明确流程。单位需在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，若未申请，工伤职工等可在1年内申请。认定工伤后，要进行劳动能力鉴定确定伤残等级。赔偿项目包含医疗费、停工留薪期工资等，构成伤残还有一次性伤残补助金等。赔偿责任方面，缴纳工伤保险的，由工伤保险基金和用人单位分别承担；未缴纳的，单位承担全部赔偿责任。若双方就赔偿协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼途径解决。工伤赔偿涉及诸多法律规定和复杂流程，若遇到工厂工伤赔偿相关问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.工厂工伤赔偿需严格遵循法定流程。先申请工伤认定，单位需在事故伤害发生之日起30日内申请，若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请。认定工伤后，进行劳动能力鉴定确定伤残等级。
2.赔偿项目和金额与伤残等级相关。常见赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费等。构成伤残的，有一次性伤残补助金；解除劳动关系的，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
3.赔偿责任划分明确。缴纳工伤保险的，由工伤保险基金和用人单位按规定分别承担；未缴纳的，单位承担全部赔偿责任。
4.若双方就赔偿协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼解决。

建议工厂及时为员工缴纳工伤保险，降低自身风险；员工遭遇工伤要及时申请认定，维护自身权益；协商赔偿时保持理性，无法协商则尽快走法律程序。
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法律分析：
（1）工伤认定是工厂工伤赔偿的首要步骤。单位有30日的申请期限，若单位未履行，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请，保障自身权益。
（2）劳动能力鉴定能确定伤残等级，这是明确赔偿项目和金额的关键依据。不同伤残等级对应不同的赔偿标准。
（3）赔偿项目丰富多样，包括医疗费、停工留薪期工资、护理费等基本项目，构成伤残还有一次性伤残补助金等额外补偿。
（4）赔偿责任的承担主体根据单位是否缴纳工伤保险而定。缴纳了由工伤保险基金和用人单位分别承担，未缴纳则单位承担全部责任。
（5）协商不成时，劳动仲裁和诉讼是解决赔偿纠纷的法定途径。

提醒：
及时申请工伤认定很重要，错过时间可能影响权益。不同工伤情况赔偿不同，建议咨询分析。
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（一）及时申请工伤认定，单位要在事故伤害发生日起30日内申请；若单位不申请，工伤职工等可在1年内申请。
（二）认定工伤后，做劳动能力鉴定来确定伤残等级。
（三）根据伤残等级确定赔偿项目和金额，一般有医疗费、停工留薪期工资等，构成伤残还有一次性伤残补助金等。
（四）明确赔偿主体，缴纳工伤保险的，由基金和单位分别承担；未缴纳的，单位担责。
（五）协商不成，通过劳动仲裁、诉讼解决赔偿问题。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。