工人受到不公平待遇怎么办

法律分析：
（1）与用人单位协商是解决工人不公平待遇的便捷途径，能通过直接沟通就争议达成一致，节省时间和精力。
（2）若协商不成，向本单位劳动争议调解委员会申请调解，借助第三方居中协调，促进双方化解矛盾。
（3）调解无果时，在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，此时需准备好劳动合同、工资条、工作记录等证据来支持自身主张。
（4）对仲裁裁决不服，除特殊情况，可在收到裁决书十五日内起诉至法院。
（5）还能向劳动保障监察部门投诉，由其监督检查用人单位，责令改正违法。

提醒：工人维权要注意收集和留存证据，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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工人遭遇不公平待遇，可通过多种途径解决。最便捷的是与用人单位协商，尝试达成一致解决方案。若协商不成，可依次采取调解、仲裁、诉讼或投诉等方式维权。
1.调解：可向本单位劳动争议调解委员会申请，由其居中调解化解矛盾。
2.仲裁：调解无果，在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请，准备好劳动合同、工资条、工作记录等相关证据证明主张。
3.诉讼：对仲裁裁决不服，除法律另有规定，可在收到裁决书15日内向法院提起诉讼。
4.投诉：向劳动保障监察部门投诉，由其监督检查用人单位，责令改正违法行为。
工人遇到不公待遇应及时采取合适途径维权，善用法律武器保障自身权益。
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结论：
工人受到不公平待遇可通过与用人单位协商、向本单位劳动争议调解委员会申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、向人民法院提起诉讼、向劳动保障监察部门投诉等途径解决。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律，工人遇到不公平待遇有多种合法解决途径。协商是最便捷的，能直接与用人单位沟通解决问题；若协商不成，单位劳动争议调解委员会可居中调解。若调解失败，可申请仲裁，但要准备好劳动合同、工资条等证据。对仲裁结果不服，在法定期限内可向法院起诉。同时，劳动保障监察部门也可监督用人单位，责令其改正违法行为。当你在工作中遭遇不公平待遇且不知如何解决时，可向专业法律人士咨询，获取更精准有效的法律建议。
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（一）与用人单位协商，就争议问题达成一致，这是最便捷的解决途径。
（二）协商不成，向本单位劳动争议调解委员会申请调解，借助其居中调解化解矛盾。
（三）调解无果，在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好劳动合同、工资条、工作记录等证据证明自身主张。
（四）对仲裁裁决不服，除法律另有规定，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
（五）向劳动保障监察部门投诉，由其监督检查用人单位并责令改正违法行为。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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1.工人遇不公平待遇，最便捷的是和单位协商，争取就争议达成一致。

2.协商不成，可找单位劳动争议调解委员会调解，化解双方矛盾。

3.调解不行，在规定时间向仲裁委申请仲裁，准备好合同、工资条等证据。

4.对仲裁结果不服，除特殊情况，可15天内向法院起诉。

5.也能向劳动监察部门投诉，让其监督单位改正违法。