怎么申请离职可以拿到赔偿金

（一）确定用人单位过错情形。仔细核查是否存在未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保费、规章制度违法损害劳动者权益等情况。
（二）收集证据。准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明用人单位过错的材料。
（三）书面通知。以书面形式向用人单位发送被迫解除劳动合同通知书，明确指出用人单位过错和解除合同依据，要求支付经济补偿。
（四）维权途径。若用人单位拒绝，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。劳动者依照该条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
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法律分析：
（1）在用人单位存在过错的特定情形下，劳动者主动离职也能获得经济补偿，这些情形涵盖未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保费以及规章制度违法损害劳动者权益等。
（2）劳动者需收集能证明用人单位过错的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，这些证据能在后续维权中起到关键作用。
（3）以书面形式向用人单位发送被迫解除劳动合同通知书，清晰指出过错及解除合同依据法律规定，并要求支付经济补偿。
（4）若用人单位拒绝支付，劳动者可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
收集证据要确保真实有效，发送通知书需保留相关凭证。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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结论：
劳动者在用人单位存在过错（如未按约定提供劳动保护等）时主动离职可获经济补偿，需收集证据并书面通知单位，单位拒绝可投诉或仲裁维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位存在未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等过错时，劳动者主动离职用人单位应支付经济补偿。劳动者为保障自身权益，需收集劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，以证明用人单位的过错行为。之后以书面形式向用人单位发送被迫解除劳动合同通知书，明确指出用人单位过错并依据法律解除合同，要求支付经济补偿。若用人单位拒绝，劳动者可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁的方式维权。如果在这一过程中遇到任何法律问题，可向专业法律人士咨询，我们将为你提供专业的法律建议和解决方案。
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1.劳动者在用人单位存在过错时主动离职可获经济补偿，如未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保费、规章制度违法损害劳动者权益等。
2.解决措施和建议：
首先要收集证据，包括劳动合同、工资条、考勤记录等能证明用人单位过错的材料。
接着以书面形式向用人单位发被迫解除劳动合同通知书，明确指出其过错并依据法律规定解除合同，要求支付经济补偿。
若用人单位拒绝，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。
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1.申请离职拿赔偿的情况：用人单位有过错，如未提供劳动保护、未足额付薪、未缴社保、规章违法等，劳动者主动离职可获补偿。

2.收集证据：准备劳动合同、工资条、考勤记录等证明单位过错的材料。

3.书面通知：向单位发被迫解除合同通知书，指出过错并要求补偿。

4.维权途径：单位拒绝，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。