怀孕公司辞退怎么办

结论：
公司辞退怀孕员工违法，员工可先协商，协商不成有申请劳动仲裁要求继续履行合同或主张违法解除劳动合同赔偿金两种维权途径，同时要注意收集相关证据。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位不得因女职工怀孕而解除劳动合同，所以公司辞退怀孕员工是违法行为。员工在遇到这种情况时，可先和公司协商恢复工作岗位和薪资待遇。若协商不成，可选择申请劳动仲裁让公司撤销辞退决定继续履行合同，或者不要求继续履行合同而主张赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限计算。在此过程中，收集相关证据很重要，劳动合同、工资条、辞退通知等能证明劳动关系、工资、被辞退事实的材料，有助于员工维护自身合法权益。如果您在这方面遇到问题，欢迎向我或者专业法律人士咨询，以更好地维护自己的权益。
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公司辞退怀孕员工违反法律规定。员工可先和公司协商，要求继续履行合同，恢复岗位和薪资。协商不成有两种维权途径。

1.申请劳动仲裁，请求公司撤销辞退决定，继续履行劳动合同。
2.不要求继续履行合同，主张公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

为保障自身权益，员工要注意收集相关证据，如能证明劳动关系的劳动合同、体现工资情况的工资条，以及公司的辞退通知等，以便在维权时使用。
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法律分析：
（1）公司辞退怀孕员工违反法律规定，怀孕员工的合法权益受法律保护。员工首先可尝试与公司协商，目的是继续履行劳动合同，恢复原岗位与薪资待遇，这是较为平和的解决方式。
（2）若协商不成，员工有两种维权途径。其一，申请劳动仲裁，请求公司撤销辞退决定并继续履行合同，以保障自身劳动关系的存续。其二，不要求继续履行合同，可主张公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿依据工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）员工维权时需注意收集证据，如劳动合同、工资条、辞退通知等，这些证据能证明劳动关系、工资情况以及被辞退的事实，对维权至关重要。

提醒：
收集证据要全面且合法，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）当遇到公司辞退怀孕员工这种违法行为，首选与公司友好协商，明确提出继续履行劳动合同，恢复岗位和薪资待遇，用平和沟通解决问题。

（二）若协商不成功，有两种途径维权。一是申请劳动仲裁，要求公司撤销辞退决定，继续履行合同；二是若不想继续履行合同，可主张公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。

（三）在整个过程中，要注意收集劳动关系、工资、被辞退等相关证据，像劳动合同、工资条、辞退通知等。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
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1.公司辞退怀孕员工违法。员工可先和公司协商，要求恢复岗位和薪资，继续履行合同。
2.协商不成有两种维权路：一是申请劳动仲裁，让公司撤销辞退决定，继续履行合同；二是不要求继续履行，要公司付赔偿金，赔偿金是经济补偿的两倍。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，半年以上算一年，不满半年给半月工资。
3.记得收集劳动关系、工资、被辞退等证据，像合同、工资条、辞退通知这些。