工资拖欠三年怎么讨要

法律分析：
（1）收集证据是追讨被拖欠工资的基础。劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等，都能成为证明劳动关系和工资拖欠事实的有力证据，为后续维权提供支撑。
（2）在仲裁时效内申请仲裁是重要途径。仲裁时效通常为一年，不过存在中断或中止的情况。在此期间向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，有望通过专业的仲裁程序解决纠纷。
（3）若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼。收到仲裁裁决书之日起十五日内，当事人可寻求司法途径进一步维护自身权益。
（4）即便超过仲裁时效，也并非维权无门。可以向劳动行政部门投诉，促使其责令用人单位支付工资；还能与单位协商签订还款协议，若单位不履行协议，可直接向法院起诉。

提醒：
维权时要注意证据的真实性和完整性。不同案件情况有别，建议咨询进一步分析解决方案。
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（一）收集证据：准备劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等，以证明存在劳动关系和工资拖欠事实。

（二）未超仲裁时效：在仲裁时效（一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算，存在中断或中止情形）内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

（三）不服仲裁结果：对仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内，向人民法院提起诉讼。

（四）超过仲裁时效：向劳动行政部门投诉，由其责令单位支付工资；与单位协商，要求支付工资并签订还款协议，若单位不履行协议，可持协议直接向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
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1.收集证据：收集劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等，证明劳动关系和工资拖欠事实。

2.申请仲裁：未超仲裁时效（一年，从知道或应知道权利被侵害起算，存在中断或中止情形），可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

3.提起诉讼：对仲裁结果不服，可在收到裁决书十五日内向法院起诉。

4.其他途径：超过仲裁时效，可向劳动行政部门投诉，或与单位协商签还款协议，不履行可持协议直接起诉。
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结论：
工资被拖欠三年可按收集证据、判断仲裁时效、选择解决途径（仲裁、诉讼、投诉、协商等）的步骤进行讨要。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等规定，劳动者遭遇工资拖欠三年的情况，应先收集劳动合同、工资条等证据，证明劳动关系和拖欠工资事实。若未超过一年仲裁时效，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，时效从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算，存在中断或中止情形。对仲裁结果不服，可在收到裁决书十五日内向法院起诉。若超过仲裁时效，可向劳动行政部门投诉，责令单位支付工资，也可与单位协商签订还款协议，单位不履行可持协议直接起诉。当您在工资讨要过程中遇到复杂法律问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.被拖欠工资三年讨要工资，可通过合法途径维权。未超仲裁时效时，收集证据申请仲裁，对结果不服还可起诉；超过仲裁时效，可投诉、协商或持还款协议起诉。
2.具体解决措施和建议如下：
先收集劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等证据，证明劳动关系及拖欠工资事实。
若未超仲裁时效，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，注意仲裁时效及中断、中止情形。
对仲裁结果不服，在收到仲裁裁决书十五日内向法院起诉。
若超仲裁时效，向劳动行政部门投诉责令单位支付工资。
与用人单位协商支付工资并签订还款协议，单位不履行时持协议直接起诉。