合同期未满单位提前解约赔偿多少

法律分析：
（1）单位在合同期未满提前解约时，赔偿分为违法解除和合法解除两种情况。当属于违法解除时，单位要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）若为合法解除且符合支付经济补偿情形，单位按上述经济补偿标准支付补偿金，无需支付赔偿金。例如劳动者不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同，支付经济补偿即可。

提醒：
劳动者遇到单位提前解约情况，要先判断解约是否合法，不同情况赔偿不同，建议咨询进一步分析维权方案。
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（一）当遇到合同期未满单位提前解约的情况，劳动者首先要判断单位解约是否合法。可查看单位解约的理由和依据是否符合法律规定。
（二）若认定单位属违法解除，劳动者可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿计算方式为：在本单位工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（三）若属合法解除且符合支付经济补偿情形，劳动者可要求单位按上述经济补偿标准支付补偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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合同期未满单位提前解约，赔偿分两种情况：
1.违法解除：单位按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2.合法解除且符合补偿情形：单位按上述经济补偿标准支付补偿金，无需支付赔偿金。如劳动者不能胜任工作，经培训或调岗仍不行，单位提前三十日书面通知或多付一个月工资后解约，支付经济补偿就行。
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结论：
合同期未满单位提前解约，违法解除需按经济补偿标准二倍支付赔偿金；合法解除且符合支付经济补偿情形，按经济补偿标准支付补偿金，无需支付赔偿金。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，单位违法解除劳动合同，应给予相应赔偿。经济补偿依据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。而合法解除且符合支付经济补偿情形时，单位只需按此标准支付补偿金。例如劳动者不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同，支付经济补偿即可。
如果遇到合同期未满单位提前解约的情况，不清楚单位解除合同是否合法以及该获得怎样的赔偿，可向专业法律人士咨询。
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1.合同期未满单位提前解约赔偿分违法解除和合法解除两种情况。违法解除时，单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2.合法解除且符合支付经济补偿情形时，单位按上述经济补偿标准支付补偿金，无需支付赔偿金。如劳动者不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同，仅支付经济补偿。
3.建议劳动者遇到单位提前解约情况，先确定解约性质，若认为单位违法解除可收集证据，通过劳动仲裁等合法途径维权；单位应严格依法依规进行解约操作，避免不必要的法律风险。