签了竞业协议公司没给我另一份怎么办

法律分析：
（1）竞业协议作为双务合同，双方各执一份是常规。公司未给协议文本，不影响协议效力，却会让维权时举证难度增大。
（2）遇到这种情况，可先与公司友好沟通，以工作交接查阅条款、明确自身义务等合理理由，要求公司提供协议。
（3）若沟通无效，可通过邮政快递向公司发函，正式索要协议副本，并保留好函件和快递凭证。
（4）若因竞业协议产生纠纷，可凭借考勤记录、工资发放记录、同事证言等证明劳动关系和受竞业限制约束。若公司未支付竞业限制经济补偿，有权主张解除协议。

提醒：在处理竞业协议相关问题时，要及时收集和保留各类证据。不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）与公司沟通：以工作交接需查阅协议条款、明确自身义务等合理理由，和公司友好沟通，要求其提供竞业协议文本。
（二）发函索要：若沟通不成，通过邮政快递向公司发函，正式要求获取协议副本，并保留函件和快递凭证。
（三）纠纷举证：若产生纠纷，可通过考勤记录、工资发放记录、同事证言等证明劳动关系及受竞业限制约束。
（四）解除协议：公司未支付竞业限制经济补偿，有权主张解除协议。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百零九条规定，当事人应当按照约定全面履行自己的义务。当事人应当遵循诚信原则，根据合同的性质、目的和交易习惯履行通知、协助、保密等义务。公司与员工签订竞业协议后，有义务向员工提供协议文本，保障员工的知情权。
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1.竞业协议是双务合同，公司应给员工一份。没给虽不影响协议效力，但员工维权举证难。
2.可先和公司友好沟通，以工作交接等合理理由索要协议文本。沟通不成，用邮政快递发函要求，并保留凭证。
3.若有纠纷，可用考勤、工资记录、同事证言证明劳动关系和受竞业限制。公司未支付补偿，员工可解除协议。
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结论：
公司未给竞业协议文本不影响协议效力，但会使维权举证困难，可先沟通索要，沟通无果发函，产生纠纷可用其他证据证明相关事实，公司未支付补偿可主张解除协议。
法律解析：
竞业协议作为双务合同，双方各执一份是常规。公司没给协议文本，协议本身依然有效，但在维权时会因缺乏直接证据而面临举证难题。遇到这种情况，可先与公司友好沟通，以合理理由要求提供协议。若沟通不行，通过邮政快递发函索要并保留凭证。若之后产生纠纷，考勤记录、工资发放记录、同事证言等可证明劳动关系及受竞业限制约束。并且当公司未支付竞业限制经济补偿时，有权主张解除协议。如果在竞业协议方面你还有其他疑问或遇到复杂情况，建议向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身权益。
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1.竞业协议是双务合同，公司未给协议文本虽不影响效力，但会增加维权举证难度。
2.解决措施和建议如下：
-先与公司友好沟通，以工作交接需查阅协议条款等合理理由要求公司提供协议文本。
-若沟通无效，通过邮政快递向公司发函索要协议副本，并保留好函件和快递凭证。
-若因竞业协议产生纠纷，可通过考勤记录、工资发放记录、同事证言等证明劳动关系及受竞业限制约束。
-若公司未支付竞业限制经济补偿，有权主张解除协议。