非法雇佣童工不给工资

非法雇佣童工还不给工资是严重违法的。可先收集能证明童工在此工作及工作时长等的证据，像工作证、考勤记录、同事证言等。接着与雇主协商，要求支付工资并举报其非法雇佣童工行为。若协商不成，可通过法律途径解决，比如申请劳动仲裁或去法院起诉，让雇主支付工资并承担非法雇佣的法律责任。
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根据《中华人民共和国劳动法》第十五条规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人，文艺、体育和特种工艺单位除外，且必须保障其接受义务教育的权利。该条款明确将非法雇佣童工的行为界定为违法行为，无论是否支付工资，只要存在雇佣关系即构成违法。此外，非法雇佣童工不支付工资还违反了《劳动合同法》关于工资支付的基本规定，尽管童工因年龄原因不具备合法劳动者身份，但其基本劳动权益（如人身安全保障）仍受法律保护。因此，用人单位不仅应承担行政处罚责任，如罚款、吊销营业执照等，还需承担相应的民事赔偿责任。综上所述，非法雇佣童工不给工资的行为在法律上属于双重违法行为，应依法严肃处理。
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非法雇佣童工不给工资应立即采取举报措施。如果存在以下情况，处理方式会有所不同：
1. 如果童工年龄未满16周岁，无论是否自愿，用人单位均属非法雇佣行为，应当依法追责。
2. 如果用人单位未支付工资，童工或其监护人可要求其支付劳动报酬，同时追究其非法雇佣的责任。
3. 如果童工年龄接近16周岁，需核实其真实年龄，若确为童工，仍可依法举报。
4. 如果童工自愿工作且家长知情，仍不能改变其非法雇佣的性质，但可能在处理过程中影响处罚程度。
5. 如果用人单位采取威胁或隐蔽手段雇佣童工，举报时应提供相关证据，以便执法机关快速介入调查。
6. 如果童工已离开工作场所，仍可举报并要求对过往违法行为进行追责，确保童工权益不受侵害。
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1. 用人单位面临高额罚款甚至刑事责任：例如，某地一家服装厂非法雇佣多名未满16周岁的儿童从事缝纫工作，且未支付任何工资，最终被劳动监察部门罚款并移送公安机关立案调查。
2. 童工及其监护人可能遭遇打击报复：如某童工举报后，其雇主威胁其家人并迫使其撤回举报，造成严重心理创伤。
这些风险提示我们，面对非法雇佣童工不给工资的行为，应依法维权，及时向有关部门举报，并寻求专业法律支持，以确保自身安全和合法权益不受侵害。
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1. 立即收集证据：包括童工的身份证明、用工记录、工资支付记录或证人证言等，以证明雇佣关系和未支付工资的事实。
2. 向劳动监察部门举报：通过现场举报、电话12333或网络平台提交材料，要求依法查处非法雇佣行为。
3. 寻求法律援助：联系专业律师或法律援助机构，获取针对具体情况的法律建议，确保维权过程合法有效。
4. 保护童工安全：若童工仍在工作环境中有受威胁或被强迫劳动的情况，应尽快协助其脱离并寻求社会保护。
在选择具体行动方案时，应重点考虑证据的完整性和时效性，以及童工及其监护人的人身安全。若证据充分且情况紧急，优先选择报警或向劳动监察部门举报。
如您不确定具体操作流程或遇到困难，建议进一步向专业律师咨询，以获得更具针对性的帮助。