员工侵占公司60万要坐几年牢

1.员工侵占公司60万，因职务侵占数额3万到100万算“数额较大”，此行为涉嫌职务侵占罪。
2.依刑法，职务侵占数额较大的，处三年以下有期徒刑或拘役，还要交罚金。
3.量刑时，法院会看犯罪情节、退赃情况、有无获公司谅解等。有自首、立功或积极退赃获谅解，或从轻处罚；拒不退赃等恶劣情节，则可能从重处罚。
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结论：
员工侵占公司60万涉嫌职务侵占罪，属于数额较大情形，可能被处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金，量刑会综合多因素判定。
法律解析：
根据相关司法解释，职务侵占数额3万元以上不满100万元属于数额较大，该员工侵占60万，已达到此标准，涉嫌职务侵占罪。依据刑法，犯职务侵占罪数额较大的，应处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。法院量刑时会综合多方面因素，若员工有自首、立功情节，或积极退赃退赔、获公司谅解，可能从轻处罚；若拒不退赃等，可能从重处罚。若你或身边人遇到类似法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以便获取准确且有效的法律建议。
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员工侵占公司60万构成职务侵占罪，此数额属于数额较大范畴。按照法律规定，犯该罪且数额较大的，应处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。

为妥善处理该案件，提出以下建议：一是员工应尽快认识到自身错误，积极退赃退赔，争取获得公司的谅解，这在量刑时会是从轻处罚的考量因素。二是若员工存在自首、立功等情节，应及时向司法机关说明，以争取宽大处理。三是公司方面可根据员工的态度，决定是否出具谅解书，同时也应加强内部管理和监督机制，防止类似事件再次发生。
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法律分析：
（1）员工侵占公司60万已达到职务侵占罪数额较大标准，这是明确符合相关法律认定的。职务侵占行为损害了公司的财产权益，破坏了公司正常的运营秩序。
（2）法律规定此情形处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。这是一个基本的量刑范围，体现了法律对该犯罪行为的惩处力度。
（3）法院量刑会综合多种因素。自首、立功等情节是对犯罪者主动认错或协助司法机关的积极评价；积极退赃退赔、获得公司谅解表明其有悔罪表现，这些都可能使量刑从轻。而拒不退赃等恶劣情节，反映出其主观恶性较大，会导致从重处罚。

提醒：
员工应恪守职业道德，避免职务侵占行为。若涉及此类案件，不同案情量刑有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）如果该员工想争取从轻处罚，应尽快自首，如实向司法机关交代自己的犯罪行为，配合调查。
（二）积极退赃退赔，将侵占的60万归还给公司，以弥补公司损失。
（三）主动与公司沟通，争取获得公司的谅解，让公司出具谅解书。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条第一款规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。