离职不批准工资能发么

法律分析：
（1）劳动者有法定的解除劳动合同权利，提前三十日书面通知用人单位，试用期提前三日通知，即可解除，无需单位批准，这是法律赋予劳动者的自主择业权保障。
（2）单位以离职未获批准扣发工资，违反劳动相关法律规定，侵害了劳动者获取劳动报酬的权利。
（3）劳动者在遇到工资被克扣情况时，有多种维权途径。先与单位协商是较为温和的方式，若协商不成，向劳动监察部门投诉，能借助行政力量促使单位支付工资，逾期不支付单位要加付赔偿金；还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序解决纠纷。

提醒：
劳动者维权要保留好通知单位离职的书面证据和工作的相关证据。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
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劳动者离职不获批准，单位也必须正常发放工资。依据法律规定，劳动者提前三十日书面通知用人单位，或试用期提前三日通知，就可解除劳动合同，无需单位批准。

若单位以离职未批准扣发工资，此行为违法。劳动者可采取以下措施维权：
1.与单位协商，要求支付工资。通过沟通尝试解决问题，避免矛盾升级。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会责令单位限期支付工资，若逾期不支付，单位要加付赔偿金。
3.还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。利用法律途径，切实维护自身合法权益。
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结论：
劳动者离职不获批准，工资应正常发放，单位扣发工资违法，劳动者可维权。
法律解析：
依据法律规定，劳动者提前三十日书面通知用人单位，或试用期提前三日通知，就能解除劳动合同，无需单位批准。单位以离职未批准为由扣发工资，违反法律规定。遇到这种情况，劳动者可先和单位协商要回工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付工资；若单位逾期不支付，还需加付赔偿金。劳动者也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。总之，劳动者要清楚自己的合法权益，在遭遇此类问题时，积极维护自身利益。如果您在劳动权益方面还有其他疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询。
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（一）劳动者按规定提前通知单位离职，无需单位批准即可解除劳动合同，这期间要保留好书面通知等相关证据。
（二）若单位以离职未批准扣发工资，劳动者先与单位心平气和协商，明确告知单位这种行为违法，要求支付工资。
（三）协商不成，可向劳动监察部门投诉，提交能证明劳动关系和工资情况的材料，等待处理。
（四）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好申请书和相关证据，走法律程序维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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1.劳动者离职即便未获批准，工资也应正常发放。提前三十天书面通知单位，试用期提前三天通知，就能解除合同，无需单位同意。
2.单位以离职未批准扣工资违法。劳动者可先与单位协商要工资。
3.协商无果，可向劳动监察部门投诉，单位被责令限期支付，逾期要加付赔偿金。也能向仲裁委申请仲裁维权。