解除劳动关系的经济补偿怎么计算

1.经济补偿按劳动者在本单位工作年限算。工作满一年，给一个月工资；超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
2.月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。若月工资超当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额补偿，补偿年限最多十二年。
3.单位违法解除劳动关系，要按上述标准两倍支付赔偿金。
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结论：
经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，标准有不同档次，月工资计算有规定，高收入者有上限，违法解除需支付双倍赔偿金。
法律解析：
经济补偿依据劳动者在本单位工作年限而定。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。当用人单位违法解除劳动关系，需按照上述标准的二倍支付赔偿金。这是为了保障劳动者的合法权益，规范用人单位的解除行为。如果您在劳动关系中遇到经济补偿或赔偿金相关的问题，建议及时向专业法律人士咨询，我们可以为您提供详细准确的法律建议和帮助。
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1.经济补偿计算依据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区市级公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。
3.用人单位违法解除劳动关系，要按上述标准二倍支付赔偿金。

解决措施与建议：用人单位应严格依法计算经济补偿和赔偿金，避免违法解除。劳动者要了解自身权益，遭遇违法解除可收集证据维权，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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法律分析：
（1）经济补偿与劳动者工作年限挂钩，工作每满一年，单位需支付一个月工资作为补偿。例如工作三年，就支付三个月工资补偿。
（2）工作时长在六个月以上不满一年的，按一年计算补偿；不满六个月的，支付半个月工资补偿。
（3）月工资以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。
（4）若劳动者月工资过高，高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且补偿年限最高不超十二年。
（5）用人单位违法解除劳动关系，要按上述标准的二倍支付赔偿金。

提醒：
劳动者要注意留存工资发放记录等证据，遇到补偿问题可及时咨询以确定自身权益。若情况复杂，建议咨询进一步分析。
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（一）计算经济补偿时，根据劳动者在本单位工作年限确定补偿月数。工作满一年，补偿一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算补偿一个月工资；工作不满六个月，补偿半个月工资。
（二）月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（三）若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且补偿年限最高不超十二年。
（四）用人单位违法解除劳动关系，需按上述经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。