工作满一年一个月后辞职怎么赔偿

按照《劳动合同法》的规定，要是劳动者自己主动提出辞职，通常情况下是没有经济补偿的。不过，要是用人单位有问题，像没按照法律规定给劳动者缴纳社会保险费，或者没有及时、足额地给劳动者发工资这些情况，劳动者因为这些原因辞职，那用人单位就得支付经济补偿。

要是用人单位不存在上面说的那些过错，工作满一年一个月，经济补偿是按照一个半月工资的标准来给。这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。计算的时候，得按照应得工资来算，像计时工资、计件工资，还有奖金、津贴和补贴这些货币性收入都得算进去。

要提醒劳动者的是，要是想主张经济补偿，就得留意收集相关证据，比如说劳动合同、工资条、工作证之类的，这样才能在维权的时候更顺利。不然，没有证据，可能就很难维护自己的权益啦。所以大家平时工作中要多留个心眼，把这些能证明自己工作情况和权益的东西保存好，关键时刻能派上大用场。
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依据《劳动合同法》，通常劳动者主动辞职，不会获得经济补偿。不过，要是用人单位存在过错，像未依法给劳动者缴纳社会保险费，或者未及时、足额支付劳动报酬等，劳动者基于这些理由辞职，用人单位就得支付经济补偿。

要是用人单位不存在上述过错，工作每满一年，经济补偿按照一个半月工资的标准支付。这里的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。计算时，应以应得工资为准，涵盖计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

值得留意的是，劳动者若要主张经济补偿，需注重收集相关证据，例如劳动合同、工资条、工作证等，以此作为维权的依据。这些证据在劳动纠纷中至关重要，能够有力地支撑劳动者的诉求，保障其合法权益。通过合法收集和运用证据，劳动者能更有效地维护自身在经济补偿方面的权益，避免因证据不足而导致维权困难。
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按照《劳动合同法》的规定，如果劳动者自己主动提出辞职，通常是没有经济补偿的。不过要是用人单位有一些过错，像没有按照法律规定给劳动者缴纳社会保险费，或者没有及时、足额地支付劳动报酬等，劳动者因为这些原因辞职，用人单位就得支付经济补偿。

要是不存在上面说的那些过错，工作满一年就补偿一个半月工资。这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。计算的时候，要以应得工资为准，像计时工资、计件工资，还有奖金、津贴、补贴这些货币性收入都算在内。

要主张经济补偿，劳动者得留意收集相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证之类的，这样才能更好地维护自己的权益。
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根据《劳动合同法》，劳动者主动辞职通常没有经济补偿。不过要是用人单位有过错，像没依法给劳动者缴纳社会保险费、没及时足额付劳动报酬等，劳动者因这些原因辞职，用人单位就得支付经济补偿。

要是不存在上述过错，工作满一年一个月，经济补偿按一个半月工资算。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。计算时以应得工资为准，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

要注意，劳动者主张经济补偿得收集相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证等，用来维权。
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根据《劳动合同法》规定，要是劳动者自己主动提出辞职，通常情况下是没有经济补偿的。不过要是用人单位存在一些过错，像没有按照法律规定给劳动者缴纳社会保险费，或者没有及时、足额地支付劳动报酬等，劳动者因为这些原因辞职，那用人单位就得支付经济补偿。

要是不存在上述那些过错，工作满一年的话经济补偿按照一个半月工资的标准来支付。这里说的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。计算的时候，是以应得工资为准，这包括计时工资或者计件工资，还有奖金、津贴和补贴等货币性收入。

另外要注意，劳动者要是主张经济补偿，得留意收集相关证据，像劳动合同、工资条、工作证等，这样才能在维权的时候更顺利。比如劳动合同能证明双方存在劳动关系，工资条能体现工资发放情况，工作证能证明员工在单位工作，这些证据对于劳动者维护自己的权益很重要，能让劳动者在和用人单位就经济补偿产生纠纷时，有足够的依据来支持自己的主张。