违反了劳动法怎么办

结论：
劳动者权益受侵害可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，对仲裁结果不服可起诉；用人单位被投诉等应积极应对，有违法要及时纠正担责。
法律解析：
《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》保障劳动者和用人单位的合法权益。当劳动者权益受损，协商是解决问题的友好方式。若协商无果，劳动监察部门能对用人单位的违法行为进行纠正和处罚，维护劳动者权益。劳动仲裁是法定的纠纷处理程序，其结果具有法律效力。若劳动者对仲裁结果不满，可向法院起诉进一步维权。用人单位若存在违法行为，及时纠正并承担相应责任是避免更严重法律后果的正确做法。如不履行，可能面临强制执行等更不利局面。如果在劳动权益方面遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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当出现违反劳动法的情形，劳动者和用人单位应妥善处理。劳动者权益受侵害，可先与用人单位协商，协商不成可采取进一步措施。

1.向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正，并可给予警告、罚款等处罚。
2.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法定程序处理纠纷。
3.对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。

用人单位被劳动者投诉、仲裁或起诉时，应积极应对。若存在违法行为，需及时纠正，依法承担支付工资报酬、经济补偿、赔偿金等责任，避免承担更严重法律后果。

建议劳动者遇到问题冷静处理，按合法程序维权；用人单位遵守劳动法，规范自身用工行为，避免违法行为发生。
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法律分析：
（1）劳动者权益受侵害时，协商是首要解决途径，它能以和平方式化解矛盾。若协商无果，向劳动监察部门投诉是有力手段，劳动监察部门可通过行政手段责令用人单位改正，还能给予警告、罚款等处罚。
（2）劳动者也可选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是运用法定程序处理劳动纠纷的重要方式。若对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。
（3）用人单位被投诉、仲裁或起诉时，应积极应对。若存在违法行为，需及时纠正，依法承担支付工资报酬、经济补偿、赔偿金等责任，避免因拖延或拒不改正导致更严重的法律后果。

提醒：
劳动者维权要注意收集证据，确保自身诉求合理合法。用人单位应及时纠正违法情形，避免承担更大法律风险，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）劳动者权益受侵害的处理方式
1.先与用人单位协商，尝试和平解决问题。
2.协商无果，向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使单位改正，还可能让单位受到警告、罚款等处罚。
3.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法定流程解决纠纷。
4.若对仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼。

（二）用人单位被投诉等的应对办法
若被劳动者投诉、仲裁或起诉，应积极应对。若存在违法行为，及时纠正，依法承担支付工资报酬、经济补偿、赔偿金等责任，防止承担更严重后果。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第八十五条规定，县级以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为有权制止，并责令改正。
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1.当出现违反劳动法的情况，劳动者和用人单位可如下处理。劳动者权益受损时，先尝试与单位协商。协商无果，可向劳动监察部门投诉，该部门会责令单位改正，还可能给予警告、罚款。也能向仲裁委申请仲裁，若对结果不满，可向法院起诉。
2.用人单位被投诉、仲裁或起诉，要积极应对。若有违法行为，应及时纠正，依法支付工资、补偿、赔偿等，以免担更严重法律后果。