怀孕员工如何解除劳动合同

法律分析：
（1）员工主动解除：怀孕员工有法定的单方解除权，只要提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期内提前三日通知，就能合法解除劳动合同，这是保障员工自主择业权的体现。
（2）用人单位解除：用人单位与怀孕员工协商一致可解除合同。但通常情况下，用人单位不能随意解除与怀孕员工的劳动合同，仅在员工存在严重违纪、严重失职造成重大损害等法定过错情形时，才可解除。否则，用人单位在员工孕期解除合同属于违法行为，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

提醒：
怀孕员工要清楚自身权益，遇到合同解除问题依法处理。用人单位解除合同时需谨慎评估是否符合法定情形，避免违法解除。若情况复杂，建议咨询专业分析。
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（一）员工主动解除时，要严格按法定程序操作，提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期内提前三日通知，以保障解除行为合法有效。
（二）用人单位与怀孕员工协商一致解除时，员工要确认自身是否存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，避免用人单位违法解除。若用人单位违法解除，员工可要求其按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.员工主动解除：怀孕员工若想解除劳动合同，正式员工提前三十天书面通知单位，试用期员工提前三天通知，就能按法定程序单方面解除。

2.协商一致解除：单位和怀孕员工协商一致可解除。但单位不能随意解约，只有员工严重违纪、失职造成重大损害等法定过错时，单位才可解除。否则属违法，要付双倍经济赔偿。员工要知晓权益，依规处理解约。
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结论：
怀孕员工解除劳动合同，可主动按法定程序解除，也可与用人单位协商一致解除；用人单位仅在员工有法定过错情形时可解除，否则属违法需支付赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，怀孕员工主动解除劳动合同时，正式员工提前三十日书面通知用人单位，试用期员工提前三日通知即可，这是法律赋予员工的单方解除权。而用人单位与怀孕员工协商一致也能解除合同。但用人单位解除权受限，只有当员工出现严重违反用人单位规章制度、严重失职造成重大损害等法定过错情形，才可解除。若不在这些法定情形下解除，就违反了法律规定，要按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。怀孕员工在遇到劳动合同解除问题时，要清楚自己的权益，依法依规处理。如果您在这方面有疑问或需要更详细的法律建议，欢迎向专业法律人士咨询。
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怀孕员工解除劳动合同分员工主动和与单位协商一致两种情况。员工主动解除是依法行使单方解除权，提前三十日书面通知单位，试用期提前三日通知即可。而用人单位与怀孕员工协商一致也可解除，但单位不能随意解约。仅在员工有严重违反规章制度、严重失职造成重大损害等法定过错情形时，单位才可解除；否则，在员工孕期解除属违法，要按经济补偿标准二倍支付赔偿金。

建议如下：
1.怀孕员工应熟知自身在劳动合同解除方面的权益，遇到问题依法处理。
2.用人单位需严格依照法律规定，只有在员工存在法定过错时才可解除与怀孕员工的劳动合同。
3.双方在处理劳动合同解除事宜时，都应遵循法定程序，避免不必要的法律纠纷。