发生工伤后如何才能得到相应赔偿

发生工伤后，要尽快就医。用人单位需在规定时间内（通常是事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内），向社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是用人单位没按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织能在1年内自行申请。

被认定为工伤后，要做劳动能力鉴定，确定伤残等级。

赔偿流程是这样的：单位缴纳了工伤保险，就由工伤保险基金支付赔偿；单位没缴纳，单位就得承担赔偿责任。赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。职工或其家属可跟单位协商赔偿，协商不成，能通过劳动仲裁或民事诉讼等法律途径，让单位支付相应工伤赔偿。
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发生工伤后，要马上就医。用人单位需在规定时间内，也就是事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是用人单位没按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织能在1年内自己去申请。

认定为工伤后，得做劳动能力鉴定，以此确定伤残等级。

赔偿流程是这样的：要是单位缴纳了工伤保险，就由工伤保险基金支付赔偿；要是单位没缴纳，那就由单位承担赔偿责任。赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。职工或其家属可以和单位商量赔偿的事，要是商量不好，能通过劳动仲裁或者民事诉讼等法律途径，让单位支付相应的工伤赔偿。总之，工伤处理有明确的流程和规定，职工要清楚自身权益，按程序维护自身利益，确保能得到应有的赔偿。
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工伤发生后，第一步得赶紧去看病，并且要在规定时间里，一般是从事故受伤那天或者被诊断、鉴定出职业病那天开始算的30天内，让用人单位向社会保险行政部门申请工伤认定。要是单位没按规定去申请，那工伤职工或者他的近亲属、工会组织能在1年之内自己去申请。

被认定为工伤后，就得做劳动能力鉴定，看看伤残等级是多少。

赔偿流程是这样的：要是单位交了工伤保险，那就由工伤保险基金来支付赔偿；要是单位没交，那就得单位负责赔偿。赔偿的项目有医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等等。职工或者他的家属可以和单位商量赔偿的事儿，要是谈不拢，就可以通过劳动仲裁或者民事诉讼这些法律途径，让单位给相应的工伤赔偿。

总之，出了工伤别慌，按流程走就能维护自己的权益。及时就医，按规定申请认定，确定好伤残等级，弄清楚赔偿责任，和单位好好谈，谈不好就走法律程序，保障自己该得的赔偿。
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职工遭遇工伤后，第一步是及时前往医疗机构就医。同时，用人单位需在规定期限内，也就是事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。倘若用人单位未依照规定申请，工伤职工本人、其近亲属或者工会组织，在1年之内有权自行申请工伤认定。

当被认定为工伤后，要进行劳动能力鉴定，以此明确伤残等级。

关于赔偿流程：若单位已为职工缴纳工伤保险，那么赔偿将由工伤保险基金支付；要是单位未缴纳工伤保险，赔偿责任则由单位承担。赔偿项目涵盖医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。职工及其家属可以与单位就赔偿事宜展开协商，若协商未能达成一致，可借助劳动仲裁或民事诉讼等法律途径，要求单位给予相应的工伤赔偿。通过这些法律程序，保障工伤职工的合法权益，确保其能获得应有的赔偿。
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发生工伤后，得赶紧去看病。一般在事故伤害发生之日，或者被诊断、鉴定为职业病之日起30天内，用人单位要向社会保险行政部门申请工伤认定。要是单位没按规定申请，工伤职工或者他的近亲属、工会组织能在1年里自己去申请。

被认定为工伤后，要做劳动能力鉴定，看看伤残等级。

赔偿流程是这样：要是单位交了工伤保险，就由工伤保险基金给钱赔偿；单位没交的话，单位就得负责赔偿。赔偿的项目有医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。职工或者家属可以跟单位商量赔偿的事儿，谈不拢的，能通过劳动仲裁或者民事诉讼这些法律办法，让单位给相应的工伤赔偿。