试用期不合格标准包括严重失职等。依据《劳动合同法》，不合格情形可能导致合同解除，如严重失职给单位造成重大损害，不及时处理会影响单位正常运营及秩序。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫试用期不合格可解雇。操作：1. 确认不合格情形，如严重失职；2. 收集证据，如工作记录；3. 依《劳动合同法》规定通知劳动者；4. 办理离职手续，确保合法合规。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫试用期不合格常见处理方式为解除劳动合同。选择时需确保依据充分，符合《劳动合同法》规定，避免不当解雇引发的法律风险。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
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