工伤十级有社保单位能赔偿多少钱

法律分析：
（1）在工伤十级且有社保的情况下，单位承担一定赔偿责任。停工留薪期工资需按职工原工资福利待遇正常发放，直至停工留薪期满，以保障职工在工伤治疗期间的收入稳定。
（2）当劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同，单位需支付一次性伤残就业补助金。其具体标准由省级政府规定，不同省份标准有所差异。
（3）社保基金也会进行相应赔偿，支付一次性伤残补助金为7个月本人工资，还支付一次性工伤医疗补助金，具体标准同样由省级政府规定。

提醒：
因各地赔偿标准不同，建议详细了解当地政策。遇到复杂情况，可咨询以获得精准分析。
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（一）单位承担赔偿项目及费用：
1.停工留薪期工资，按照职工原本的工资福利待遇，正常发放到停工留薪期结束。
2.在劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的情况下，单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准依省级政府规定，如广东是4个月本人工资，浙江是2个月上年度全省全社会单位就业人员月平均工资。

（二）社保基金支付项目：
社保基金支付一次性伤残补助金，金额为7个月本人工资，同时支付一次性工伤医疗补助金，标准由省级政府规定。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，十级伤残为7个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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1.停工留薪期工资：单位需按职工原本工资福利正常发放，直至停工留薪期结束。

2.一次性伤残就业补助金：当劳动或聘用合同到期终止，或职工主动解约时，单位要支付此费用，具体标准由省级政府定。像广东是4个月本人工资，浙江是2个月上年度全省全社会单位就业人员月均工资。

3.社保基金赔偿：除单位赔偿，社保基金支付7个月本人工资的一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金，标准也由省级政府规定。
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结论：
工伤十级且有社保，单位需承担停工留薪期工资及可能的一次性伤残就业补助金；社保基金支付一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金。
法律解析：
依据相关法律规定，职工因工受伤被鉴定为工伤十级且有社保时，单位承担相应责任。停工留薪期工资需按职工原工资福利待遇正常发放至停工留薪期满，保障职工在治疗休养期间的收入。当劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除劳动、聘用合同，单位要支付一次性伤残就业补助金，具体标准各地不同。同时，社保基金也会支付一次性伤残补助金，为7个月本人工资，还有一次性工伤医疗补助金，标准同样由省级政府规定。不同地区的标准差异，会影响最终赔偿数额。如果对工伤赔偿的具体项目、标准及计算方式存在疑问，可向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到保障。
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工伤十级且有社保时，单位和社保基金都需承担相应赔偿责任。单位需承担停工留薪期工资，按职工原工资福利待遇正常发放至停工留薪期满；在劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除劳动、聘用合同的情况下，单位要支付一次性伤残就业补助金，具体标准因地区而异，像广东是4个月本人工资，浙江是2个月上年度全省全社会单位就业人员月平均工资。

社保基金支付一次性伤残补助金，为7个月本人工资，还支付一次性工伤医疗补助金，标准由省级政府规定。

建议职工在发生工伤后，及时了解当地相关赔偿标准。单位应积极配合职工进行工伤认定和赔偿流程，准确核算赔偿费用。职工若对赔偿有疑问，可咨询当地社保部门或专业法律人士。