工人工资拖欠三年不给怎么办

法律分析：
（1）确认仲裁时效是关键一步。在劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬产生的争议，劳动者申请仲裁不受时效限制；一旦劳动关系终止，需在终止之日起一年内提出仲裁申请，超过这个时间可能丧失胜诉权。
（2）若未超时效，协商是解决问题的首选方式，直接与用人单位沟通，要求支付拖欠工资。
（3）协商无果，可向劳动监察部门投诉，其会责令用人单位限期支付工资，这是借助行政力量维权。
（4）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需准备好能证明劳动关系和工资数额的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
（5）若对仲裁结果不满，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

提醒：注意仲裁时效，准备好充分证据维权，不同案情解决方案有别，可咨询进一步分析。
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（一）确认仲裁时效：先判断是否超过仲裁时效，若劳动关系存续，因拖欠劳动报酬发生争议申请仲裁不受时效限制；若劳动关系已终止，要在终止之日起一年内提出。
（二）协商解决：未超时效的情况下，先和用人单位协商，要求支付拖欠工资。
（三）投诉：协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位限期支付工资。
（四）申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交证明劳动关系和工资数额的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
（五）提起诉讼：对仲裁结果不服，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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1.确认仲裁时效：拖欠工资三年，若劳动关系存续，仲裁无时效限制；若已终止，需在终止一年内申请仲裁。
2.与单位协商：未超时效，先和单位沟通，要求支付拖欠工资。
3.投诉与仲裁：协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向仲裁委申请仲裁，带上劳动合同等证据。
4.提起诉讼：对仲裁结果不满，可在15日内向法院起诉。
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结论：
工人工资被拖欠三年，可先确认是否过仲裁时效，未超时效可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间限制；劳动关系终止的，应自终止之日起一年内提出。若未超时效，协商是解决问题较温和的方式。若协商无果，劳动监察部门可责令用人单位限期支付工资。申请仲裁时，劳动者需提交能证明劳动关系及工资数额的证据。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院起诉。当遇到工资拖欠问题且不知如何处理时，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.工人工资被拖欠三年，维权要先确认是否过仲裁时效。劳动关系存续时，拖欠报酬争议申请仲裁无时效限制；劳动关系终止的，需在终止之日起一年内提出。未超时效的，可先与单位协商，要求支付工资。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，责令单位限期支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交如劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系和工资数额的证据。
3.若对仲裁结果不满，可在收到仲裁裁决书十五日内，向人民法院提起诉讼。

建议工人及时收集保存证据，积极与单位沟通。一旦发现协商无果，尽快采取投诉或仲裁等法律手段维权，避免错过时效。