公司发最低工资标准可以一直下去吗

法律分析：
（1）公司发放工资有明确法律要求，不得低于当地最低工资标准，这是保障劳动者基本生存的基础，也是用人单位的法定义务。
（2）公司需按劳动合同约定和单位工资分配办法，结合劳动者工作表现等支付工资，仅按最低工资标准长期发放可能不合理。
（3）若公司因客观困难降低工资，要与工会或职工代表协商，且遵循一定期限和程序规定。
（4）劳动者遇到工资问题，可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

提醒：
劳动者遇公司长期按最低工资标准发工资，要及时与公司沟通，注意留存证据。不同案情解决方式有差异，建议咨询以进一步分析。
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公司不应长期按最低工资标准发放工资。相关规定明确用人单位支付工资不得低于当地最低工资标准，这是保障劳动者基本生活的底线，但公司需按劳动合同约定和工资分配办法，结合劳动者业绩、出勤等情况以货币形式发放工资。

若公司长期仅支付最低工资，很可能不合理。若因客观因素致生产经营困难需降薪，需与工会或职工代表协商，且有期限和程序要求。
解决措施和建议如下：
1.劳动者可先与公司协商工资问题，争取合理解决方案。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。
3.还能申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。
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结论：
公司不能一直按最低工资标准发放工资，若长期如此可能不合理，劳动者可依法维权。
法律解析：
用人单位支付工资不得低于当地最低工资标准，这是保障劳动者基本生活的底线。不过公司需按劳动合同约定和本单位工资分配办法，结合劳动者工作业绩、出勤等情况，以货币形式支付工资。如果公司长期仅支付最低工资，属于不合理情形。即使因客观原因生产经营困难需降薪，也应与工会或职工代表协商，并且有期限和程序要求。劳动者遇到此类情况，可先与公司协商，若协商不成，可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径维护权益。若在工资问题上有任何疑问或需要法律帮助，可随时向专业法律人士咨询。
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（一）公司应遵循劳动合同约定和单位工资分配办法，结合劳动者工作业绩、出勤等情况，以货币形式正常发放工资，不能长期只按最低工资标准支付。
（二）若公司因客观原因生产经营困难要降低工资，需与工会或职工代表协商，并且要遵循期限和程序要求。
（三）劳动者遇到公司长期按最低工资标准发工资的情况，先和公司协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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1.公司不能只按最低工资标准发工资。单位支付工资不能低于当地最低标准，这是保障员工基本生活的底线。但公司应按合同和单位办法，结合业绩、出勤等发钱。

2.公司长期只付最低工资不合理。若因经营困难降薪，要和工会或职工代表协商，且有期限和程序要求。

3.员工遇到工资问题，先和公司协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。