提了离职公司当天叫你走人怎么办

1.提前30日书面通知公司离职，公司当天让走合法，劳动关系正常解除；未提前30日书面通知，公司可要求员工工作至期满，当天让走也不违法。

2.试用期提前3日通知可离职，公司当天让走合理；未提前通知离职致公司损失，公司可索赔。

3.员工无过错且未到离职日期，公司强制当天让走，可能违法解除合同，员工可要求继续履行或获二倍经济补偿赔偿金。
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结论：
员工离职通知情况不同，公司处理方式的合法性也不同。提前30日书面通知或试用期提前3日通知，公司当天让走合理；未提前通知，公司可要求继续履行但当天让走也不违法；员工无过错未到离职日期被强制当天走，可能构成违法解除。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，正式员工提前30日书面通知公司离职，这是法律赋予员工的解除劳动关系的权利，公司当天让走属于正常解除。若未提前30日书面通知，公司从维护自身利益出发，有权要求员工继续履行至通知期满，但当天让走也不违反法律规定。试用期员工提前3日通知即可离职，公司当天让走符合常理。若员工未按规定提前通知离职并给公司造成损失，公司可要求赔偿。而员工无过错且未到离职日期，公司强制当天让走，这违背了法律规定的解除程序，可能构成违法解除劳动合同，员工有权要求继续履行合同或获得违法解除赔偿金。如果大家在离职过程中遇到类似法律问题，建议向专业法律人士咨询，以便维护自身合法权益。
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员工离职需遵循法定程序，公司让员工当天走是否合法要分情况判断。已提前30日书面通知公司离职，公司当天让走合法，劳动关系正常解除；未提前30日书面通知，公司有权要求员工履行至通知期满，当天让走也不违法。试用期内提前3日通知即可离职，公司当天让走合理，未按规定提前通知给公司造成损失，公司可要求赔偿。员工无过错且未到离职日期，公司强制当天让走，可能构成违法解除劳动合同。
1.员工应严格按法定程序提前通知公司离职，避免不必要的法律风险。
2.公司应依法处理员工离职事宜，对于违法解除劳动合同要承担相应法律责任。
3.若发生纠纷，员工可通过合法途径维护自身权益，如要求继续履行合同或支付赔偿金。
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法律分析：
（1）员工提前30日书面通知公司离职，公司当天让其走人合法，双方劳动关系正常解除；若未提前30日书面通知，公司虽有权要求员工履行至通知期满，但当天让走也不违法。
（2）试用期员工提前3日通知公司即可离职，公司当天让走合理。若员工未按规定提前通知离职并给公司造成损失，公司可要求赔偿。
（3）员工无过错且未到离职日期，公司强制当天让走，可能构成违法解除劳动合同，员工可要求继续履行合同或要求支付违法解除赔偿金，标准为经济补偿的二倍。

提醒：
员工离职应按规定提前通知，避免给公司造成损失而需承担赔偿责任；公司解除劳动合同需依法进行，否则可能面临支付赔偿金的风险。如有复杂情况，建议咨询进一步分析。
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（一）提前30日书面通知公司离职，公司当天让走合法，双方劳动关系正常解除，可正常办理离职手续。
（二）未提前30日书面通知，公司有权要求继续履行至通知期满，但当天让走也不违法，员工应配合交接。
（三）试用期提前3日通知公司离职，公司当天让走合理，做好工作交接即可。
（四）试用期未按规定提前通知离职，给公司造成损失，公司可要求赔偿，员工需承担相应责任。
（五）员工无过错且未到离职日期，公司强制当天让走，可能违法解除劳动合同，员工可要求继续履行合同或获得违法解除赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。