工伤伤残赔偿范围有哪些

1.工伤伤残赔偿范围广且合理，旨在保障受伤职工权益。它涵盖了医疗、辅助器具、工资福利、护理等多方面，体现了对职工工伤后的全面关怀。
2.为确保职工能顺利获得赔偿，可采取以下措施：用人单位应及时为职工缴纳工伤保险，避免因未参保导致职工权益受损。劳动能力鉴定委员会要严格公平进行鉴定，保证鉴定结果准确。职工自身要了解工伤赔偿流程和标准，及时申请鉴定和赔偿。当遇到赔偿纠纷时，可通过劳动仲裁或法律诉讼解决，维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）医疗待遇是工伤赔偿基础部分，涵盖治疗与康复费用、住院伙食补助及异地就医交通食宿费等，保障职工治疗与康复过程中的费用支出。
（2）辅助器具费为因工伤需要安装配置辅助器具的职工提供支持，经鉴定委员会确认后给予赔付。
（3）停工留薪期工资福利不变，让职工在治疗休养期间生活有经济保障，单位按月支付。
（4）生活护理费针对已评定伤残等级且需护理的职工，从工伤保险基金按月支付。
（5）一次性伤残补助金根据伤残等级，由工伤保险基金按标准支付，给予职工一次性经济补偿。
（6）伤残津贴方面，一至四级按月支付，五、六级难以安排工作的由用人单位支付，保障伤残职工长期生活。
（7）五至十级伤残解除劳动合同时，有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，分别由工伤保险基金和用人单位支付。

提醒：申请工伤赔偿需按规定流程进行，注意各项赔偿申请的时间和条件，不同案情处理方式有别，建议咨询分析。
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（一）员工遭遇工伤后，要及时进行工伤认定，准备好劳动合同、医疗诊断证明等相关材料，按规定流程申请，以便顺利享受工伤伤残赔偿。
（二）治疗过程中，注意保留好各项医疗费用的票据，包括治疗工伤的医疗费用、康复费用等，这是后续申请赔偿的重要依据。
（三）如需安装辅助器具，要按照规定经劳动能力鉴定委员会确认，确保费用能够得到赔偿。
（四）在停工留薪期，要了解自己工资福利待遇不变的权益，若单位未按规定支付，可通过合法途径维权。

法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定，因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金。
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1.医疗待遇：涵盖治疗工伤的医疗与康复费用、住院伙食补助、异地就医的交通食宿费等。
2.辅助器具费：因生活或就业需要，经鉴定安装辅助器具的费用。
3.停工留薪工资：期间工资福利不变，单位按月支付。
4.生活护理费：评定伤残且需护理的，由工伤保险基金按月支付。
5.一次性伤残补助金：按伤残等级从工伤保险基金支付。
6.伤残津贴：一至四级、部分五六级伤残按月支付。
7.一次性补助：五至十级解除合同，医疗补助金由基金支付，就业补助金由单位支付。
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结论：
工伤伤残赔偿范围涵盖医疗待遇、辅助器具费、停工留薪期工资、生活护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等方面。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》等相关法律规定，工伤职工理应获得相应赔偿。医疗待遇能保障职工治疗与康复；辅助器具费满足其生活与就业辅助需求；停工留薪期单位需按原工资福利待遇按月支付工资；生活护理费由工伤保险基金按月给付已评定伤残等级且需护理的职工；一次性伤残补助金按伤残等级从工伤保险基金支付；伤残津贴根据不同伤残等级分别由工伤保险基金或用人单位按月支付；五至十级伤残在解除劳动合同时，可获得由工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金和用人单位支付的一次性伤残就业补助金。这些赔偿规定旨在保障工伤职工的合法权益。若对工伤伤残赔偿还有其他疑问，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议。