二次入职间隔多久才能有试用期

（一）对于劳动者而言，若二次入职原单位被再次约定试用期，应明确告知单位同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，表明此约定违法。
（二）若用人单位拒绝纠正违法约定试用期的行为，劳动者可向劳动行政部门投诉，由其责令单位改正。
（三）若违法约定的试用期已经履行，劳动者可要求用人单位以试用期满月工资为标准，按已履行的超过法定试用期的期间支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条第二款规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期；第八十三条规定，用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
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1.同一用人单位和劳动者只能约定一次试用期，二次入职不论间隔多久，单位都不能再约定。
2.试用期是为双方相互了解、双向选择。二次入职，双方已有考察了解过程，再约定会损害劳动者权益。
3.单位违规再约定试用期，劳动行政部门责令改正；已履行违法试用期的，单位要按试用期满月工资标准，给劳动者支付赔偿金。
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结论：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，二次入职无论间隔多久，用人单位不能再次约定试用期，违法约定需担责。
法律解析：试用期是为了让用人单位和劳动者相互了解、双向选择。劳动者二次入职原单位，双方之前已有相互考察了解的过程。若再次约定试用期，会损害劳动者合法权益。法律明确规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。若用人单位违反此规定再次约定试用期，劳动行政部门会责令其改正；若违法约定的试用期已经履行，用人单位要以劳动者试用期满月工资为标准，按已履行的超过法定试用期的期间支付赔偿金。如果大家在工作中遇到用人单位违法约定试用期等相关问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，二次入职不论间隔多久，用人单位都不应再次约定试用期。因为试用期是用于双方相互了解和双向选择，二次入职时双方此前已相互考察了解，再次约定会损害劳动者权益。
2.若用人单位违反规定再次约定试用期，劳动行政部门会责令其改正。
3.若违法约定的试用期已履行，用人单位要以劳动者试用期满月工资为标准，按已履行的超过法定试用期的期间支付赔偿金。建议用人单位严格遵守法律规定，不重复约定试用期；劳动者若遭遇此类情况，可向劳动行政部门反映维护自身权益。
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法律分析：
（1）法律明确规定同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，二次入职无论间隔多久，用人单位都不能再次约定试用期。
（2）试用期的设立初衷是让用人单位和劳动者相互了解、双向选择。二次入职时双方已有过相互考察，再次约定试用期会损害劳动者权益。
（3）若用人单位违反此规定，劳动行政部门会责令其改正。若违法约定的试用期已履行，用人单位要以劳动者试用期满月工资为标准，按已履行的超过法定试用期的期间支付赔偿金。

提醒：
劳动者遇到用人单位二次约定试用期的情况，要及时维护自身权益。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。