没有合同用工怎么赔偿

法律分析：
（1）用人单位未签订劳动合同用工，若自用工之日起超一个月不满一年未订立书面合同，要向劳动者每月支付二倍工资，从用工满一个月次日起算，到补订合同前一日截止。
（2）若用工满一年仍未订立书面合同，除支付二倍工资，还视为已订立无固定期限劳动合同，需立即补订书面合同。
（3）劳动者可通过劳动仲裁维权，需准备工资支付凭证、工作证等证明劳动关系的证据。

提醒：
劳动者遇未签合同情况要及时收集证据维权；用人单位应依法及时与劳动者签订书面合同，避免承担赔偿责任。
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（一）若用人单位自用工超一个月不满一年未签合同，劳动者可要求其从用工满一个月次日起至补订合同前一日，每月支付二倍工资。
（二）若用人单位自用工起满一年未签合同，劳动者可要求支付二倍工资，同时视为已订立无固定期限劳动合同，可要求立即补订书面合同。
（三）劳动者可通过劳动仲裁维权，要准备工资支付凭证、工作证等证明劳动关系的证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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1.用人单位未签劳动合同需担责。用工超一个月不满一年未签合同，从满一个月次日起至补订合同前一日，每月付劳动者两倍工资。

2.用工满一年未签合同，除付两倍工资，视为满一年当日已订立无固定期限合同，要马上补签书面合同。

3.劳动者可申请劳动仲裁维权，要提供工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系的证据。
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结论：
用人单位未签订劳动合同用工需担责，超一个月不满一年要付双倍工资，满一年视为订立无固定期限合同。劳动者可仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资，从用工满一个月次日算至补订合同前一日。若满一年仍未订立，除双倍工资外，视为已订立无固定期限劳动合同，要立即补订。劳动者遇到此类情况，可通过劳动仲裁维权，需准备工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系的证据。若您在工作中遇到未签劳动合同的问题，想了解更多法律细节或获取维权建议，可向专业法律人士咨询。
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1.用人单位未签订劳动合同需担责，自用工超一个月不满一年未订合同，要向劳动者每月支付二倍工资，起算为用工满一个月次日，截止补订合同前一日；满一年未订，除二倍工资外，视为已订立无固定期限劳动合同，应立即补订。
2.解决措施与建议：
-用人单位应及时与劳动者签订书面劳动合同，避免法律风险和额外经济支出。
-劳动者若遇未签合同情况，注意收集工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系的证据。
-当自身权益受损，可通过劳动仲裁等合法途径维权，以保障自身应得利益。