通知裁员但没有裁员书面怎么要钱

公司通知裁员却无书面文件，劳动者可这样要钱：
-收集证据，像聊天记录、录音、工作证、工资发放记录等，证明劳动关系和公司裁员情况。
-与公司沟通要经济补偿，按工作年限，每满一年给一个月工资，沟通时做好记录。
-沟通不成，可向劳动监察部门投诉，或直接申请劳动仲裁，不服仲裁结果可起诉。
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结论：
公司通知裁员却未出具书面文件，劳动者可收集证据、与公司沟通索要经济补偿，沟通无果可投诉、仲裁，不服仲裁结果还能起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司裁员需按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。当公司通知裁员却不出具书面文件时，劳动者要维护自身权益。首先要收集存在劳动关系及公司裁员相关证据，像聊天记录、录音、工作证、工资发放记录等。然后与公司沟通要求支付经济补偿，沟通时做好记录。若沟通没有效果，劳动者可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司支付。也能直接申请劳动仲裁，提交证据材料来要求公司支付经济补偿和拖欠工资等。若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。如果在处理过程中遇到任何法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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公司通知裁员却不出具书面文件，劳动者可依法索要补偿。收集证据、与公司沟通及借助监管和司法途径是有效手段。
1.收集证据。准备能证明劳动关系和公司裁员的材料，如聊天记录、录音、工作证、工资发放记录等。
2.与公司沟通。和公司协商经济补偿，按法律规定，工作每满一年补偿一个月工资，沟通时做好记录。
3.寻求监管介入。若沟通无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司支付补偿。
4.申请仲裁与诉讼。也能直接申请劳动仲裁，提交证据要求补偿和拖欠工资；对仲裁结果不服，可向法院起诉。
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法律分析：
（1）证据收集是关键，存在劳动关系及公司裁员的证据能为后续维权提供有力支撑，像聊天记录、录音、工作证、工资发放记录等都可作为证据。
（2）与公司沟通时要求支付经济补偿是合理途径。按法律规定，公司裁员需按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资给予补偿，沟通时做好记录可防范后续风险。
（3）当沟通无法达成目的，向劳动监察部门投诉，能借助行政力量责令公司支付。
（4）直接申请劳动仲裁也是重要手段，提交证据材料后可要求公司支付经济补偿及拖欠工资等。若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼进一步维权。

提醒：
劳动者需及时、全面收集证据，维权过程中要遵循法定程序。不同案情处理方式有别，建议咨询以获精准分析。
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（一）收集证据：收集能证明存在劳动关系和公司裁员的证据，像聊天记录、录音、工作证、工资发放记录等。
（二）与公司沟通：和公司协商要求支付经济补偿，按工作年限每满一年支付一个月工资，沟通时做好记录。
（三）投诉：若沟通不成，向劳动监察部门投诉，让其责令公司支付。
（四）仲裁：可直接申请劳动仲裁，提交证据要求公司支付经济补偿和拖欠工资。
（五）诉讼：对仲裁结果不服，向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。