单位签了劳动合同多久生效

劳动合同自双方当事人签字或者盖章时生效。
根据法律规定，用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
通常情况下，劳动合同一旦依法签订并完成签字或盖章手续，就立即对双方产生法律约束力。双方应按照合同约定履行各自的义务，享有相应的权利。
需要注意的是，如果劳动合同约定了生效条件，那么在条件成就时才生效。比如约定以某项工作任务完成作为生效条件等。在这种情况下，需满足该特定条件，劳动合同才开始正式生效并约束双方行为。总之，一般劳动合同在签字或盖章后即生效，特殊约定生效条件的依约定执行。
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关于单位签了劳动合同多久生效的问题,骆律师从法律角度分析如下：
1. 一般情况下，劳动合同自双方签字或者盖章之日起生效。这是因为劳动合同是双方合意的体现，签字或盖章表明双方对合同内容达成了一致。
2. 如果合同中有约定生效时间，那么就按照约定的时间生效。比如约定自合同签订后一周生效，那就从签订后的第七天开始正式生效。
3. 用人单位和劳动者应当按照生效后的劳动合同履行各自的义务。用人单位要按照合同约定提供劳动条件、支付劳动报酬等；劳动者要按照合同约定完成工作任务、遵守单位规章制度等。
4. 若合同生效后，双方发现合同存在重大误解、显失公平等可撤销情形，一方可以在法定期间内请求人民法院或者仲裁机构撤销该合同，合同被撤销后自始无效。
5. 劳动合同生效后，双方都应严格遵守。若一方违反合同约定，另一方有权要求其承担违约责任，比如继续履行合同、赔偿损失等。违约责任的承担方式需根据合同约定和法律规定来确定。
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一般情况下，劳动合同自双方签字或者盖章之日起生效。
1. 劳动合同生效的基本条件是双方达成合意并签字盖章。这意味着用人单位与劳动者就合同条款协商一致，且各自在合同上签署姓名或加盖公章。
2. 生效时间起始于签字盖章之时。一旦完成这一行为，合同即对双方产生法律约束力，双方需按照合同约定履行各自义务。
3. 特殊情况也可能影响生效时间。例如，合同约定了生效的附加条件或期限，那么需满足这些条件或期限届至时合同才生效。如约定以劳动者通过某项培训为生效条件，当劳动者完成培训，合同才开始生效。
需要注意的是，即使合同生效，用人单位也应在一个月内与劳动者订立书面劳动合同，否则需承担相应法律责任。
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单位签订的劳动合同通常自双方签字或者盖章之日起生效。
具体来说，当用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章后，这份合同就开始具备法律效力。一般情况下，合同中会明确约定生效的具体日期，如果没有特别约定，那么签字盖章之时即为生效之时。
在合同生效后，双方都应当按照合同的约定履行各自的义务。用人单位要按照合同约定为劳动者提供工作岗位、支付劳动报酬、缴纳社会保险等；劳动者则要遵守用人单位的规章制度，按照要求完成工作任务。
劳动合同的生效对于保障双方的权益至关重要。它明确了双方的权利和义务，一旦一方违反合同约定，另一方可以依据合同和相关法律法规要求对方承担违约责任。所以，用人单位和劳动者都应当重视劳动合同的签订和生效，确保自身权益得到有效保障，同时也维护劳动关系的稳定和谐。