违反竞业协议会怎么样处罚员工吗

员工违反竞业协议需承担违约责任，企业有多种维权方式。
1.企业可要求员工支付违约金，违约金数额依竞业协议约定。若约定低于损失，企业可请求法院或仲裁机构增加；若过分高于损失，员工可请求适当减少。
2.企业能要求员工停止违约行为，即停止在竞争企业工作或停止经营竞争业务。
3.若员工违约给企业造成实际损失且违约金不足以弥补，企业可就额外损失要求赔偿。

建议企业在签订竞业协议时明确违约金数额及计算方式，以便维权。员工应遵守协议约定，避免违约带来法律风险。
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法律分析：
（1）员工违反竞业协议属于不履行合同义务或履行不符约定的情况，需承担违约责任。企业有权要求员工承担继续履行、采取补救措施或赔偿损失等责任。
（2）违约金数额按竞业协议约定执行。当约定违约金低于损失时，企业可请求法院或仲裁机构增加；若约定违约金过分高于损失，员工可请求适当减少。
（3）企业还可要求员工停止违约行为，比如停止在竞争企业工作或停止经营竞争业务。
（4）若员工违约行为造成企业实际损失且违约金不足以弥补，企业可就额外损失要求赔偿。

提醒：企业和员工在签订竞业协议时应合理约定违约金数额。企业发现员工违约要及时收集证据维权，员工若认为违约金过高应及时请求调整。
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（一）当员工违反竞业协议时，企业可采取以下措施维护自身权益：一是依据协议要求员工支付违约金，违约金数额按竞业协议约定执行。二是若约定的违约金低于企业损失，企业可请求法院或仲裁机构增加；若违约金过分高于损失，员工可请求适当减少。三是要求员工停止违约行为，如停止在竞争企业工作或停止经营竞争业务。四是若员工违约造成的实际损失超出违约金，企业可就额外损失要求赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
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1.员工违反竞业协议要担责，若不履行或履行不合约定，企业可要求其继续履约、补救或赔偿，还能索要违约金。

2.违约金数额按协议来，若低于损失企业可申请增加，过分高于损失员工可申请减少。

3.企业能要求员工停止违约行为，若违约金不足以弥补损失，还可就额外损失索赔。
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结论：
员工违反竞业协议，企业可要求其支付违约金、停止违约行为，若违约金不足以弥补实际损失，企业还可要求额外赔偿。
法律解析：
根据法律规定，当事人一方不履行合同义务或履行不符约定，应承担继续履行、采取补救措施或赔偿损失等违约责任。员工违反竞业协议属于不履行合同约定，企业有权要求其承担责任。违约金数额一般按竞业协议约定执行，若约定的违约金低于企业损失，企业可请求法院或仲裁机构增加；若过分高于损失，员工可请求适当减少。同时，企业还能要求员工停止在竞争企业工作或停止经营竞争业务等违约行为。若员工违约给企业造成的实际损失超过违约金，企业可就额外损失进行索赔。若遇到竞业协议相关的法律问题，可向专业法律人士咨询以获取准确帮助。