公司只缴纳五险不缴纳一金可以吗

法律分析：
（1）公司仅缴纳五险而不缴纳一金的做法不符合法律规定。缴纳五险和缴存住房公积金都是用人单位的法定义务。
（2）用人单位录用职工后，需在规定时间内，也就是自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，同时办理职工住房公积金账户的设立或转移手续。
（3）若单位不履行住房公积金缴存登记义务，或不为职工办理住房公积金账户设立手续，住房公积金管理中心会责令其限期办理。若逾期仍不办理，将面临1万元以上5万元以下的罚款。

提醒：
用人单位应依法为职工缴纳五险一金，职工若发现单位未按规定缴存公积金，可向住房公积金管理中心反映。不同单位情况可能有别，具体解决方案建议进一步咨询。
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1.公司只缴纳五险不缴纳一金不合法。为职工缴纳社保和缴存住房公积金都是用人单位的法定义务。规定明确单位录用职工后，需在30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记及相关账户手续。
2.若单位不办理住房公积金缴存登记或不为职工办理账户设立手续，住房公积金管理中心会责令限期办理，逾期不办将处1万元以上5万元以下罚款。
3.建议公司增强法律意识，严格遵守法规，及时为职工办理五险一金缴纳事宜。同时，职工也应了解自身权益，若公司存在违规行为，可向住房公积金管理中心等相关部门反映，维护自身合法权益。
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结论：
公司只缴纳五险不缴纳一金不可以，应依法为职工缴纳五险一金。
法律解析：
为职工缴纳社保是用人单位的法定义务，缴存住房公积金同样具有强制性。单位录用职工后，需在录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，同时办理职工住房公积金账户的设立或转移手续。若单位不办理住房公积金缴存登记，或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续，住房公积金管理中心会责令其限期办理；逾期不办理的，会处1万元以上5万元以下的罚款。因此，公司需要同时为职工缴纳五险和一金。如果大家在五险一金缴纳方面遇到问题，或者想了解更多相关法律事宜，欢迎向专业法律人士咨询。
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（一）员工方面：若发现公司只缴纳五险不缴纳一金，可先与公司人事部门沟通，了解不缴纳原因，要求其按规定缴存。若沟通无果，可向当地住房公积金管理中心投诉，提供劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资情况的材料。

（二）公司方面：应重视公积金缴存问题，自录用职工之日起30日内，及时向住房公积金管理中心办理缴存登记，以及职工住房公积金账户的设立或转移手续，避免面临罚款等处罚。

法律依据：
《住房公积金管理条例》第三十七条规定，违反本条例的规定，单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理；逾期不办理的，处1万元以上5万元以下的罚款。
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1.公司只缴五险不缴一金是不行的。五险是社保，包含养老、医疗等保险，一金是住房公积金。

2.给职工缴社保和公积金都是单位的法定义务。单位录用职工后，要在30日内到公积金管理中心办缴存登记及账户设立或转移。

3.若单位不办缴存登记或账户设立，公积金管理中心会责令限期办理，逾期不办处1万到5万元罚款。所以，公司要依法为职工缴五险一金。