销售人员货款没追回可以离职吗

1.通常情况下，销售人员货款未追回也能离职。劳动者有辞职自由，提前三十天书面通知单位，试用期提前三天通知，到期就能解除合同。
2.若劳动合同或公司制度规定销售人员对货款回收负责，离职要按约定处理，比如配合后续追款。
3.若因销售人员故意或重大失误导致货款无法追回，公司可要求赔偿。赔偿从工资扣除，但每月不超当月工资20%，且扣除后工资不低于当地月最低工资标准。
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结论：
销售人员货款未追回通常能离职，但可能受合同、制度约定及自身过错情况影响。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者享有辞职权，一般提前三十日书面通知用人单位，试用期提前三日通知，就可解除劳动合同，所以销售人员货款未追回正常情况下可以离职。然而，若劳动合同或公司规章制度明确规定销售人员对货款回收有责任，离职时可能要按约定配合后续追款等事宜。要是因销售人员故意或重大过失导致货款无法追回，给公司造成损失，依据相关法律，公司有权要求其赔偿，赔偿可从工资中扣除，不过每月扣除部分不能超过当月工资的20%，且扣除后工资不得低于当地月最低工资标准。如果遇到此类离职相关的复杂法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和解决方案。
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1.销售人员货款未追回通常可以离职。劳动者享有辞职权，提前三十日书面通知用人单位，试用期提前三日通知，到期就能解除劳动合同。
2.不过若劳动合同或公司规章制度规定销售人员对货款回收有责任，离职需按约定处理，比如配合后续追款。
3.要是因销售人员故意或重大过失导致货款无法追回并给公司造成损失，公司有权要求其赔偿。赔偿可从工资中扣除，但每月扣除部分不得超过当月工资的20%，且扣除后工资不得低于当地月最低工资标准。

建议销售人员在离职前明确自身对货款回收的责任，按规定办理离职手续。若涉及赔偿，应与公司协商合理的赔偿方案和扣除方式。
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法律分析：
（1）通常情况下，销售人员货款未追回也能够离职。依据法律规定，劳动者享有辞职的权利，正式员工提前三十日书面通知用人单位，试用期员工提前三日通知，就可以解除劳动合同。
（2）不过，如果劳动合同或者公司规章制度里明确约定，销售人员对货款回收负有责任，那么离职时可能要按照约定来处理，比如配合公司进行后续的货款追讨工作。
（3）要是因为销售人员存在故意或者重大过失的行为，导致货款无法追回，给公司带来损失，公司有权要求其进行赔偿。赔偿金额会从工资中扣除，但每月扣除的部分不能超过当月工资的20%，并且扣除后剩余的工资不能低于当地月最低工资标准。

提醒：
销售人员离职前需关注合同和制度中关于货款回收的约定，避免因工作失误导致赔偿。不同情况处理方式有别，建议咨询分析。
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（一）正常情况下，销售人员提前三十日书面通知用人单位，试用期提前三日通知，即便货款未追回也可离职。
（二）若劳动合同或公司规章规定销售人员对货款回收有责任，离职时要按约定配合后续追款。
（三）若因故意或重大过失导致货款无法追回造成公司损失，公司可要求赔偿，赔偿从工资扣除，每月不超当月工资20%，且扣除后工资不低于当地月最低工资标准。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。