高中玩手机被处分不影响大学入党资格。 分析：高中时期的纪律处分，如玩手机被处分，通常不会直接影响个人在大学期间的入党资格。入党主要考察的是个人的政治立场、道德品质、社会贡献等方面。高中处分属于学校管理范畴.

1.法院起诉欠工资案件审理期限因适用程序而异。简易程序适用于事实清楚、权利义务关系明确、争议不大的简单民事案件，需在立案之日起三个月内审结。 2.普通程序一般在立案之日起六个月内审结，特殊情况经本院院长批准可延.

未履行合同义务的诉讼不一定要去被告所在地法院，合同纠纷管辖有约定管辖和法定管辖两种情况。 若合同存在有效的管辖协议，应按约定向指定法院起诉。若没有约定，则适用法定管辖，由被告住所地或合同履行地法院管辖。合.

针对不同情况处理方式如下： 1. 若工人已购买工伤保险：立即联系保险公司，按照保险流程申请工伤赔偿，同时配合保险公司完成必要手续。 2. 若未购买工伤保险：先与单位协商，要求单位承担医疗费用及赔偿；协商无果则咨询律.

1.最快离婚法是协议离婚，要夫妻就离婚、子女抚养、财产分割等协商一致，签好离婚协议书，再一起去婚姻登记机关申请离婚登记。 2.从婚姻登记机关受理申请发回执单起算，有三十天冷静期。期间任一方反悔，能拿相关证件撤回.

再次强调，校园霸凌行为是可以立案的。在处理时，可以根据实际情况采取以下措施：一是对于轻微霸凌行为，及时向学校反映，由校方负责处理和教育；二是对于严重霸凌行为，应立即报警，由警方依法进行调查和处理；三是如.

刑事案件结案时间按程序不同而有别： -简易程序：受理后20日内审结；可能判3年以上有期徒刑，可延至1个半月。 -速裁程序：受理后10日内审结；可能判1年以上有期徒刑，可延至15日。 -普通程序：受理后2个月内宣判，最迟不超.

1.诉讼离婚：要准备民事起诉状、结婚证、身份证等材料，向有管辖权的法院（一般是被告住所地，不一致时为经常居住地）递交诉状和证据。法院受理后先调解，若调解无效且有重婚、家暴等情况，会判离。 2.追讨欠款：别人欠钱.

针对已退社保个人部分，常见处理为接受现状或咨询社保局。若希望恢复社保，建议咨询当地社保局了解补救措施，根据政策指导操作。选择时需考虑个人社保需求及未来影响。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间.

要准确掌握常州事业单位高龄退休老人2023年去世后的抚恤金标准，法律角度建议采取以下步骤：首先，直接查阅相关政策文件，这是获取权威信息的直接途径；其次，联系当地人社部门或事业单位人事部门，他们能提供具体的执行.

起诉商家欺诈，要按收集证据、撰写起诉状、提交材料立案、参加庭审等步骤进行。 1.收集证据是基础，准备商品实物、购买凭证、宣传资料、聊天记录等，以此证明商家故意告知虚假情况或隐瞒真实情况，以及自身遭受损失。 .

仅凭姓名无法直接查到手机号码，这涉及个人隐私。 分析：根据《个人信息保护法》，个人姓名、手机号码等属于敏感个人信息，受法律保护，非经法定程序或权利人同意，不得随意查询。试图通过非法手段获取他人手机号码将构.

可以退费，但需扣除部分费用。 依据《合同法》，若消费者已完成部分服务，退费时应合理扣除已产生的成本，如考科目一的考试费，该费用一般几十元，不退全额。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微.

结论： 只怀疑员工职务侵占没证据一般不能立案，有初步线索可提供给公安机关初查。 法律解析： 根据法律规定，公安机关立案需有一定的事实材料证明犯罪事实存在且应追究刑事责任。仅有怀疑而无证据，无法确定犯罪事实是.

可以尝试让原单位补缴社保。依据《社会保险法》，单位需为员工缴纳社保，离职后若发现未缴，可要求补缴。长期不补缴可能影响个人社保权益及退休待遇。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，.

无证养犬归武汉当地公安机关管理。依据《中华人民共和国传染病防治实施办法》等，无证养犬可能传播疾病，影响公共安全。不及时处理，可能导致疫情扩散，面临法律责任。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间.

最好写一个婚前协议进行规避 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 会有影响的，他们会用婚后的所得去归还。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信.

催收短信骚扰单位工作人员违法，可投诉或起诉。 依据《治安管理处罚法》，骚扰干扰他人正常生活将受处罚，严重者可能面临拘留和罚款。若不及时处理，可能导致工作秩序混乱，影响单位正常运行及员工心理健康。 ✫✫✫✫✫.

结论： 恶意欠薪可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉以及向公安机关报案等方式处理。 法律解析： 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，劳动者与用人单位存在劳动关系，用人单位应及时足.

在法律上，处理新土地证与老土地证效力问题，常见方式有：一是确认新土地证的颁发是否合法合规，包括审查其颁发程序和依据；二是若老土地证仍在使用，需了解是否已完成注销或作废手续；三是若两者存在冲突，可通过法律.