公司搬迁员工赔偿月工资怎么计算

1.公司搬迁致合同无法履行，且双方未就变更达成协议，公司需支付经济补偿。
2.经济补偿的月工资按劳动者合同解除或终止前十二个月平均工资算。这是应得工资，含计时或计件工资、奖金、津贴、补贴等货币收入。
3.工作不满十二个月，按实际工作月数算平均工资。
4.若劳动者月工资超当地上年度职工月均工资三倍，补偿标准按三倍数额支付。
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结论：
公司搬迁致劳动合同无法履行且未达成变更协议，公司需支付经济补偿，月工资按劳动者解除或终止合同前十二个月平均工资计算，有多种计算情形。
法律解析：
依据相关法律规定，当公司搬迁导致劳动合同无法履行，并且双方没有达成变更协议时，公司有义务向劳动者支付经济补偿。经济补偿计算中的月工资是劳动者应得工资，涵盖计时工资、计件工资，还有奖金、津贴和补贴等货币性收入。若劳动者工作不满十二个月，就按实际工作月数计算平均工资。要是劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额执行。了解这些法律知识，能让劳动者在遇到类似情况时更好维护自身权益。如果您在这方面有任何疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询。
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公司搬迁致使劳动合同无法履行，且双方未达成变更协议时，公司需支付经济补偿。经济补偿的月工资计算依据是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，此为应得工资，涵盖计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。

解决措施和建议如下：
1.若劳动者工作不满十二个月，按实际工作月数计算平均工资，公司应准确核算。
2.若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，公司支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额执行。
3.公司应及时与劳动者沟通经济补偿事宜，按照法定标准支付，避免引发劳动纠纷。
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法律分析：
（1）当公司搬迁导致劳动合同无法履行，且双方未能就变更协议达成一致时，公司有义务向劳动者支付经济补偿。这是保障劳动者权益的重要规定，确保劳动者在这种情况下能得到合理的经济补偿。
（2）经济补偿的月工资计算以劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。这里的工资是应得工资，涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，全面体现劳动者的劳动所得。
（3）若劳动者工作不满十二个月，则按照实际工作月数计算平均工资。
（4）对于月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的劳动者，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额执行。

提醒：
劳动者需注意保留工资发放记录等证据，以便准确计算经济补偿。不同案情可能有不同处理方式，建议咨询进一步分析。
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（一）公司搬迁导致劳动合同无法履行，且双方没达成变更协议时，公司要按规定支付经济补偿。经济补偿的月工资依据是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（二）这里的工资是应得工资，涵盖计时工资、计件工资，还有奖金、津贴和补贴等货币性收入。
（三）若劳动者工作不足十二个月，就按照实际工作月数计算平均工资。
（四）要是劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。