别的公司欠工资怎么办理

遇到公司欠薪，可按以下步骤维权：
1.先与公司协商，明确按时支付工资是其法定义务，要求其在合理时间内支付。
2.若协商失败，收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，证明存在劳动关系与欠薪事实。
3.向劳动监察部门投诉，部门会调查，情况属实会责令公司支付。
4.也可申请劳动仲裁，对结果不服，15日内可向法院起诉。
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被别的公司拖欠工资，要通过合理合法途径解决。与公司协商是首要步骤，告知其支付工资是法定义务，要求限期支付。若协商失败，需收集证据，包括劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，以证明劳动关系和工资拖欠情况。

为维护权益，可采取以下措施：
1.向劳动监察部门投诉，其会对公司展开调查，查证属实后责令公司支付工资。
2.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是解决劳动争议的重要方式。
3.若对仲裁结果不满，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

通过以上步骤，能有效维护自身权益，保障工资正常支付。
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结论：
别的公司欠工资，可先协商，协商无果收集证据后向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉。
法律解析：
《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。按时支付工资是公司的法定义务。协商是解决问题的第一步，能和平解决最好。若协商不成，收集的证据如劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资拖欠情况，是后续维权的关键。劳动监察部门可对公司进行调查，责令其支付工资；劳动争议仲裁委员会是解决劳动争议的重要途径。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。在面对公司欠薪问题时，大家若有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可随时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）协商是解决工资拖欠问题的第一步，法律明确规定按时支付工资是公司的法定义务，劳动者有权利要求公司在合理期限内支付工资。
（2）收集证据是为后续维权提供支撑，劳动合同、工资条等证据可以证明劳动关系和工资拖欠事实，这是维权的基础。
（3）向劳动监察部门投诉，劳动监察部门具有调查权，一旦查证公司存在拖欠工资行为，会责令其支付，这是一种行政手段的维权方式。
（4）申请劳动仲裁是重要的争议解决途径，若对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径保障自身权益。

提醒：
在维权过程中要注意证据的保存和时效性，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）协商时要注意保留好聊天记录、通话录音等协商证据，以便后续使用。
（二）收集证据时，若没有劳动合同，其他能证明工作关系的材料，像同事证言等也可补充。
（三）向劳动监察部门投诉，要详细准确地填写投诉信息，包括公司信息、拖欠工资情况等。
（四）申请仲裁和提起诉讼，要在规定时间内提交准确的材料，可提前咨询专业人士以确保材料完整。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。