针对问题确认劳动关系是否有时效，我想进一步

确认劳动关系有诉讼时效。

如果是申请劳动仲裁确认劳动关系，仲裁时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。存在以下情形时，仲裁时效会中断或中止：

- 中断：因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
- 中止：因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

此外，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制，但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

不过，对于确认劳动关系之诉是否受仲裁时效限制，司法实践中存在不同观点。有观点认为确认劳动关系之诉属于确认之诉，根据民法理论，确认之诉不受诉讼时效限制，故确认劳动关系之诉也不应受仲裁时效期间限制。但也有观点认为，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，确认劳动关系纠纷属于劳动争议的受案范围，应适用一年的仲裁时效。并且部分地区有明确规定，如天津、广东（广州）等地明确劳动者申请仲裁确认劳动关系的时效期间为一年。
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