劳动法对于未签订劳动合同的赔偿是怎样的

（一）对于劳动者来说，若遇到用人单位未依法签订劳动合同的情况，要增强维权意识。留意收集各类能证明劳动关系的证据，比如工资条、工作牌、上下班打卡记录等，妥善留存。

（二）先尝试与用人单位友好协商，提出补签合同以及支付相应二倍工资的要求，争取和平解决问题。

（三）若协商无果，果断申请劳动仲裁，按照法定程序维护自身合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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1.按法律，用人单位用工超一个月不满一年没和劳动者签书面合同，要每月给劳动者双倍工资。从用工满一个月次日起算，到补签合同前一天截止。
2.要是用人单位用工满一年不签书面合同，就视作已签无固定期限合同。而且从用工满一个月次日到满一年前一天，仍需每月付双倍工资。
3.劳动者得留意收集证明劳动关系的证据，像工资支付凭证等，通过协商、劳动仲裁等合法办法维护自身权益。
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结论：
用人单位未按规定与劳动者订立书面劳动合同，需承担支付二倍工资等法律责任，劳动者应注意维权。
法律解析：
按照法律规定，用人单位用工超过一个月不满一年未签书面劳动合同，要从用工满一个月次日至补订合同前一日向劳动者每月支付二倍工资。若满一年不签，视为已订立无固定期限劳动合同，且自用工满一个月次日至满一年前一日也要支付二倍工资。这是法律对劳动者权益的有力保护，旨在督促用人单位规范用工。劳动者如果遇到这种情况，要积极收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。可以先尝试与用人单位协商，协商不成的话，通过劳动仲裁等合法途径来主张自己应得的权益。如果在这方面有疑问，欢迎随时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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1.法律明确规定旨在保障劳动者权益。用人单位未按规定与劳动者订立书面劳动合同，需承担相应法律责任，支付二倍工资，这对规范用人单位用工行为、维护劳动力市场秩序有重要意义。
2.解决措施与建议如下：
对于用人单位，应增强法律意识，及时与劳动者签订书面劳动合同，明确双方权利义务，避免因违法而承担额外经济负担。
劳动者方面，入职后要留意劳动合同签订情况。若遭遇未签合同情况，注意收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。若权益受损，先尝试与用人单位协商，协商不成可通过劳动仲裁等合法途径维权，以确保自身合法权益得到保障。
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法律分析：
（1）用人单位用工超一个月不满一年未签书面劳动合同，需支付二倍工资，起算于用工满一个月次日，截止到补订合同前一日。这旨在督促用人单位及时与劳动者签订合同，保障劳动者权益。
（2）若用工满一年不签合同，视为已订立无固定期限劳动合同，且用工满一个月次日至满一年前一日也要支付二倍工资。此规定强化对劳动者的保护，避免用人单位长期不签合同侵害劳动者利益。

提醒：
劳动者注意留存工资支付凭证、工作证等证明劳动关系的证据，合法主张权益。