工伤停工留薪期最短多久

法律分析：
（1）工伤停工留薪期是职工因工伤需暂停工作接受医疗的期限，法律未明确规定其最短时长，一般不超过12个月。
（2）若伤情严重或情况特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不超过12个月。
（3）具体时长要结合伤情、医疗机构诊断意见等因素确定。
（4）通常在伤情相对稳定或停工留薪期满后进行劳动能力鉴定，确定相关待遇。
（5）职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。

提醒：职工需注意保留好相关诊断证明等材料，因不同工伤情况差异大，建议咨询以获得针对性分析。
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（一）若想确定工伤停工留薪期时长，应收集自身伤情资料以及医疗机构诊断意见，为准确认定提供依据。
（二）若对停工留薪期时长有疑问或与单位存在争议，可向设区的市级劳动能力鉴定委员会咨询或申请确认。
（三）在停工留薪期内，要及时关注单位是否按月支付原工资福利待遇，若未支付可与单位沟通解决。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
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1.法律没明确工伤停工留薪期的最短时长。一般情况下，该期限不超12个月；伤情严重或情况特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认，可延长但不超12个月。

2.具体时长要结合职工伤情、医疗机构诊断意见等确定。通常在伤情稳定或期满后做劳动能力鉴定，确定待遇。

3.职工停工留薪期内，原工资福利不变，由单位按月支付。
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结论：
法律未明确规定工伤停工留薪期最短时长，一般不超12个月，经确认延长不超12个月，具体依伤情等因素确定。
法律解析：
工伤停工留薪期是职工因工伤需暂停工作接受治疗的期限。由于个体伤情差异大，法律未明确规定最短时长。一般情况下，停工留薪期不超过12个月，若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长部分也不得超过12个月。其具体时长要结合职工伤情、医疗机构诊断意见等确定。通常在伤情相对稳定或停工留薪期满时进行劳动能力鉴定，以确定相关待遇。在停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由单位按月支付。如果对工伤停工留薪期的认定及相关待遇问题有疑问，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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1.工伤停工留薪期法律未明确规定最短时长，一般不超12个月，伤情严重或特殊经确认可延长但不超12个月。其时长结合工伤职工伤情、医疗机构诊断意见等确定。
2.确定工伤停工留薪期具体时长，能保障职工合理的医疗和康复时间，维护其合法权益，也能避免单位不合理的成本支出。等伤情相对稳定或停工留薪期满进行劳动能力鉴定，可准确确定职工相关待遇。
3.对于职工，应积极配合治疗并保留好相关诊断证明等材料，以便确定停工留薪期时长。对于单位，要依法按月支付职工原工资福利待遇，同时可与职工保持沟通，了解其康复情况。若双方对停工留薪期时长有争议，可申请劳动能力鉴定委员会进行确认。