工作十几年公司倒闭赔偿多少

公司倒闭，员工工作十几年的赔偿标准如下：
根据《劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
所以工作十几年的员工，一般可获得十二个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若公司倒闭时，其资产不足以清偿全部债务，进入破产程序的，员工的工资等债权有优先受偿权。即应先支付员工工资、经济补偿等费用，之后再偿还其他债务。
例如，员工月平均工资为5000元，工作了13年，那么公司应支付的经济补偿为13×5000 = 65000元。
此外，公司还应依法为员工办理社会保险减员等手续，协助员工领取失业金等相关待遇。
员工可与公司进行协商赔偿事宜，协商不成的，可通过劳动仲裁等法律途径维护自身合法权益。
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关于工作十几年公司倒闭赔偿多少的问题,骆律师从法律角度分析如下：
公司倒闭，员工工作十几年的赔偿情况如下：
1. 计算标准：按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2. 具体赔偿：工作十几年，通常会获得12个月工资的赔偿。例如，员工月平均工资为5000元，那么赔偿金额就是5000×12 = 60000元。
3. 特殊情况：如果员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
4. 支付时间：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。经济补偿一般在办结工作交接时支付。
5. 维权途径：员工可先与公司协商赔偿事宜。协商不成的，可以向劳动争议调解组织申请调解；调解不成的，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
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公司倒闭，员工工作十几年的赔偿按以下标准：
1. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作十几年即支付十多个月工资。
2. 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
3. 若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
4. 除经济补偿外，公司还应依法支付所欠员工工资、社保费用等。
例如，月平均工资5000元，工作15年，公司应支付15×5000 = 75000元经济补偿。
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工作十几年后公司倒闭，具体赔偿数额需依据相关法律法规及实际情况来确定。
一般而言，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作十几年的话，通常可获得十二个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
此外，公司倒闭时，除了经济补偿，还可能涉及其他权益。比如，公司应当依法足额支付劳动者的工资、加班费等劳动报酬。若存在未依法为劳动者缴纳社会保险等情形，劳动者还可要求相应的赔偿。
总之，工作十几年公司倒闭后的赔偿数额要综合多方面因素考量，劳动者应积极维护自身合法权益，通过合法途径争取应得的补偿。