员工生病被公司辞退怎么维权

员工在规定医疗期内被公司辞退，公司属违法解除合同。员工维权措施如下：
1.先与公司协商，可要求继续履行合同或支付赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍，经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。
2.协商不成，收集合同、工资条、医疗证明、辞退通知等证据，向劳动监察部门投诉，责令公司改正。
3.也可申请劳动仲裁，对结果不服，在规定时间内起诉。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
员工生病在规定医疗期内被公司辞退，公司构成违法解除劳动合同，员工可通过协商、投诉、仲裁和诉讼等方式维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，员工在规定医疗期内，公司不得随意解除劳动合同，否则构成违法解除。员工可先与公司协商，要求继续履行合同或获得赔偿金，赔偿金是经济补偿的二倍，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资等。若协商无果，员工可收集相关证据，向劳动监察部门投诉，促使公司改正；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不满还能向法院起诉。当遇到此类问题，若你想了解更多维权细节，可向专业法律人士咨询。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
员工在规定医疗期内被公司辞退，公司的行为构成违法解除劳动合同。员工可通过合法途径维护自身权益。

1.协商解决：员工可先与公司协商，要求继续履行劳动合同或支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍，经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.投诉维权：若协商不成，员工可收集劳动合同、工资条、医疗证明、辞退通知等证据，向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。
3.仲裁诉讼：员工也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）员工在规定医疗期内被公司辞退，公司的行为构成违法解除劳动合同，这严重侵犯了员工的合法权益。
（2）员工有多种维权途径。可先与公司协商，要求继续履行合同或者获得赔偿金。赔偿金以经济补偿为基础双倍计算，经济补偿根据员工工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）若协商不成，员工要收集好劳动合同、工资条、医疗证明、辞退通知等证据。一方面可向劳动监察部门投诉，促使公司改正；另一方面可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。

提醒：
员工维权时要及时收集并保存好相关证据，不同案件情况存在差异，建议咨询专业分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）与公司协商，提出继续履行劳动合同或支付赔偿金的要求。赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（二）协商不成，收集劳动合同、工资条、医疗证明、辞退通知等证据。
（三）向劳动监察部门投诉，让其责令公司改正。
（四）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。