拖欠工资一年怎样赔偿金

结论：
用人单位拖欠工资一年，劳动者可要求支付拖欠工资，若经责令逾期不支付需加付赔偿金，以拖欠工资为由解除劳动合同还能获经济补偿，可协商、投诉或仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位有及时足额支付劳动者工资的义务。当用人单位拖欠工资，劳动者有权要求其支付所拖欠工资。若劳动行政部门责令用人单位限期支付，其逾期仍不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金。若劳动者因用人单位拖欠工资而解除劳动合同，用人单位需按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。劳动者在遇到此类情况时，可先尝试与单位协商，协商不成可向劳动行政部门投诉，也能通过劳动仲裁等途径维权。如果您在处理工资拖欠问题时遇到疑问或需要更详细的法律建议，欢迎向专业法律人士咨询。
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1.用人单位拖欠工资一年，劳动者能获得两方面赔偿。一是拖欠的工资，若经劳动行政部门责令限期支付仍逾期不付，用人单位要按应付金额50%以上100%以下加付赔偿金。二是劳动者以此解除劳动合同，用人单位需按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.解决措施与建议：劳动者可先和单位协商，争取和平解决。协商无果，向劳动行政部门投诉，由其责令单位限期支付。若想获得经济补偿，可通过劳动仲裁等法律途径维权，维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资。当劳动行政部门责令单位限期支付，单位逾期未付时，需按应付金额50%以上100%以下加付赔偿金。劳动者可先尝试与单位协商，协商无果可向劳动行政部门投诉。
（2）若劳动者以单位拖欠工资为由解除劳动合同，用人单位要依据劳动者工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资，工作六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。劳动者可通过劳动仲裁等途径维护自身权益。

提醒：
劳动者维权时要注意收集证据，不同案件情况存在差异，建议咨询以获得更精准分析。
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（一）劳动者面对用人单位拖欠工资一年的情况，要保留好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据，方便后续维权。
（二）先尝试与用人单位友好协商，要求支付拖欠工资，沟通过程可录音留存。
（三）若协商无果，向劳动行政部门投诉，等待其责令单位限期支付。若单位逾期不支付，可要求加付赔偿金。
（四）以用人单位拖欠工资为由解除劳动合同，通过劳动仲裁等合法途径，要求用人单位支付经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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1.劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资。若劳动行政部门责令限期支付后仍逾期未付，用人单位需按应付金额50%-100%加付赔偿金。劳动者可先协商，协商不成可向劳动行政部门投诉。
2.劳动者因单位拖欠工资解除合同，单位应按工作年限支付经济补偿，满一年付一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年付半个月工资。劳动者可通过劳动仲裁维权。