加班工资诉讼时效可追索多久

加班工资的诉讼时效一般为一年。
根据相关法律规定，在劳动关系存续期间，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
具体而言，劳动者主张加班工资，需要在知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内申请劳动仲裁。如果超过该时效期间，又无不可抗力或其他正当理由的，仲裁机构或法院将不再保护其权利。例如，劳动者从离职时才发现单位未足额支付加班工资，那么其应在离职后一年内申请仲裁来追索加班工资。若离职已超过一年，且不存在法定的时效中断、中止情形，就可能面临诉求得不到支持的风险。所以，劳动者要及时关注加班工资情况，在时效内主张自身权益，以维护合法利益。
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关于加班工资诉讼时效可追索多久的问题,骆律师从法律角度分析如下：
加班工资的诉讼时效一般为一年。具体说明如下：
1. 起算点：根据相关法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。对于加班工资而言，若用人单位存在未足额支付加班工资的情况，劳动者应自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请，以追索加班工资。
2. 特殊情况：如果在劳动关系存续期间，劳动者向用人单位主张过加班工资，而用人单位明确拒绝支付，那么此时诉讼时效从用人单位拒绝支付之日起重新计算一年。
3. 超过时效的后果：一旦超过诉讼时效，劳动者可能会面临仲裁机构或法院不予受理或驳回其请求的风险。但在某些特殊情形下，法院可能会基于公平原则等因素，适当考虑劳动者的诉求。
总之，劳动者若要追索加班工资，务必在法定的诉讼时效内及时采取措施，维护自身合法权益。建议通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等合法途径来解决加班工资争议问题。
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1. 一般情况下，加班工资的诉讼时效为一年。从劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
2. 在劳动关系存续期间，因拖欠加班工资发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制。但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
3. 比如劳动者在职时发现单位长期未足额支付加班工资，此时开始计算时效，一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付加班工资。若离职后才发现加班工资问题，需在离职之日起一年内申请仲裁主张权利。超过时效申请，可能会面临仲裁委或法院不予支持的风险。
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加班工资的诉讼时效是劳动者维护自身权益时很关键的一个问题。
一般来说，加班工资的诉讼时效为一年。具体而言，劳动者应在劳动关系终止之日起一年内提出关于加班工资的诉求。这意味着，如果劳动者和用人单位的劳动关系已经结束，那么在结束后的一年内，劳动者都可以向劳动争议仲裁机构或者人民法院提起诉讼，要求用人单位支付曾经加班应得的工资。
如果劳动关系尚未终止，那么劳动者可以在知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内主张加班工资。比如，用人单位长期不合理安排加班且不支付加班工资，劳动者逐渐察觉后，就应在知道此事后的一年内采取行动，通过合法途径来追索加班工资。
在实际操作中，劳动者要注意保存好能证明加班事实的相关证据，像考勤记录、加班通知、工作成果记录等。因为这些证据对于准确计算加班时长以及在诉讼中支持自己的诉求至关重要。只有充分了解并遵循诉讼时效的规定，准备好有力证据，劳动者才能更有效地维护自己获取加班工资的合法权益。