工伤交通事故要赔偿误工费吗?

工伤交通事故中，误工费通常是需要赔偿的。
在工伤领域，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这相当于工伤中的“误工费”。
在交通事故方面，如果受害人有固定收入，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
一般来说，工伤和交通事故并不冲突，受害人可以分别主张相应赔偿。例如，先由交通事故责任方在交强险及商业险范围内承担赔偿责任，不足部分由侵权人补足。同时，受害人还可以依据工伤认定及劳动能力鉴定结果，向用人单位主张工伤保险待遇。但对于已经在交通事故中获得赔偿的部分，在工伤保险赔偿时可能会予以相应扣除，以避免受害人获得双重利益。
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关于工伤交通事故要赔偿误工费吗?的问题,骆律师从法律角度分析如下：
工伤交通事故中，误工费通常是需要赔偿的。
1. 工伤方面：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
2. 交通事故方面：误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
如果同时涉及工伤和交通事故，职工可以获得双重赔偿，但医疗费等部分费用可能不能重复主张。在实际处理时，应及时向用人单位报告工伤，并按照交通事故和工伤的理赔程序分别进行索赔。
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工伤交通事故通常需要赔偿误工费。
1. 从工伤角度看：职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这就是对工伤导致误工的一种补偿。
2. 从交通事故角度讲：事故责任人应当赔偿因误工减少的收入。误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据医疗机构出具的证明确定，收入状况则按照实际减少的收入计算。
3. 一般情况下，受害人既可以向用人单位主张工伤待遇中的误工费，也可以向交通事故责任方要求赔偿误工费。但通常不能重复获得全额赔偿，实践中会综合考虑各项赔偿，以避免不合理的获利。
总之，工伤交通事故是要赔偿误工费的，具体赔偿事宜需依据相关法律法规和实际情况来确定。
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在工伤与交通事故竞合的情况下，误工费通常是需要赔偿的。
如果职工在工作过程中遭遇交通事故，且被认定为工伤，那么职工因受伤无法正常工作而导致的收入损失，也就是误工费，一般是会得到赔偿的。
在交通事故方面，责任方通常需要按照责任比例对伤者的误工费进行赔偿。这会根据伤者的实际误工时间和收入状况来确定。误工时间一般以医疗机构出具的证明为准，如果因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。收入状况方面，如果伤者有固定收入，就按照其实际减少的收入计算误工费；若没有固定收入，则按照其最近三年的平均收入计算；若不能举证证明其最近三年的平均收入状况，那么可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
在工伤领域，职工同样可以享受相应的停工留薪期工资待遇，这在一定程度上也相当于对误工费的赔偿。停工留薪期内，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
总之，无论是基于交通事故责任方的赔偿，还是工伤的相关待遇，职工因工伤交通事故导致的误工费通常都能得到相应的赔偿保障。