员工上下班途中受伤能不能算工伤

员工上下班途中受伤，在符合一定条件下可认定为工伤。
根据《工伤保险条例》规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
这里强调了几个关键要素。一是“上下班途中”，合理的路线、合理的时间范围内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍等合理区域。二是“非本人主要责任”，即交通事故责任认定中员工承担的责任比例不是主要责任，如果员工负主要责任，则不能认定为工伤。
例如，员工正常下班途中，遭遇闯红灯的机动车碰撞受伤，经交警认定机动车负主要责任，那么该员工所受伤害可认定为工伤。
在实际认定时，需提供相关证据，如交通事故责任认定书、医院诊断证明、劳动合同等，以证明符合工伤认定条件。单位应在事故发生后及时协助员工申请工伤认定，保障员工合法权益。员工本人也应积极配合，按照规定流程提供所需材料，以便顺利获得工伤认定及相应赔偿。
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关于员工上下班途中受伤能不能算工伤的问题,骆律师从法律角度分析如下：
员工上下班途中受伤，在符合一定条件下可以认定为工伤。具体如下：
1. 认定情形：
在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中。
在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中。
从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中。
在合理时间内其他合理路线的上下班途中。
2. 需满足非本人主要责任：如果员工在上下班途中发生交通事故，且本人不承担主要责任，才可认定为工伤。比如因对方闯红灯、逆行等导致员工受伤。
3. 申请流程：
员工或其近亲属应自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
4. 所需材料：
工伤认定申请表。
与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料。
医疗机构诊断证明、职业病诊断证明书等。
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员工上下班途中受伤，在符合一定条件时可认定为工伤。
1. 需是合理路线。即日常上下班的通常路径，比如从家到单位的主要通行道路。
2. 合理时间。一般是在正常的上下班时段内，不过具体也需结合实际情况判断，比如因加班等导致下班时间延长，在合理延长范围内受伤也可能认定工伤。
3. 非本人主要责任。若发生交通事故等，经相关部门认定员工对事故不承担主要责任，才满足认定工伤的条件。
例如，员工在正常下班途中，走合理路线，遭遇非本人主要责任的交通事故受伤，就可申请认定为工伤。认定为工伤后，员工可享受相应的工伤保险待遇，保障自身权益。
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员工在上下班途中受伤，能否被认定为工伤，这需要综合多方面因素来判定。
首先，要明确员工受伤是否是在合理的上下班路线上。比如，通常情况下是从员工的住所到工作单位的常规路径，如果是因为绕路去处理一些与工作有直接关联的紧急事务，且有合理理由，也可能被认定为合理路线。
其次，员工受伤时所选择的交通方式需符合常理。一般包括步行、骑行、乘坐公共交通工具等常见方式。但如果是乘坐非法营运车辆受伤，情况就比较复杂，可能需根据具体情形判断。
再者，受伤的原因至关重要。若是因交通事故等第三方原因导致受伤，且员工在事故中不承担主要责任，那么很有可能被认定为工伤。例如，员工正常步行在斑马线上被机动车碰撞受伤，且交警认定机动车负主要责任，这种情况就符合工伤认定条件。
最后，必须是在上下班的合理时间范围内。比如正常的上班打卡时间前后一段合理区间，像提前半小时出门准备上班途中受伤，只要其他条件符合，也可认定。总之，员工上下班途中受伤是否算工伤，要全面考量路线、交通方式、受伤原因和时间等因素，依据具体情况进行专业判断。